【摘 要】
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企业员工绩效评价是企业人力资源管理的一项重要内容,更是企业绩效管理的重要组成部分之一。但是,由于决策者的主观经验、个人能力和个人偏好等主观因素的不确定性,使得对员
【机 构】
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河海大学企业管理学院,河海大学统计与数据科学研究所
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJCZH036),江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修计划资助项目(2018)
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企业员工绩效评价是企业人力资源管理的一项重要内容,更是企业绩效管理的重要组成部分之一。但是,由于决策者的主观经验、个人能力和个人偏好等主观因素的不确定性,使得对员工的绩效评价存在较大的模糊性和不确定性。为了有效地处理这种不确定性,文章提出基于正态云线性回归模型的企业员工绩效评价方法。首先,将绩效影响因素和评价结果转化为正态云数据表示;其次,根据正态云期望曲线的期望-方差距离,对正态云回归参数进行最小二乘估计和误差分析;最后,将模型应用于某企业30名员工绩效评价样本实例,说明正态云回归方法的有效性和可行性。
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