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传统的绩效管理制度有激励性不够、反馈性不强等不足,本文就对如何使用积分制进行绩效管理展开研究。总结积分制的理论基础,然后对积分制的优势进行了分析,最后讨论如何使用积分制,提升企业的管理水平。
积分制管理在企业绩效评估中的应用试析
【摘 要】
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传统的绩效管理制度有激励性不够、反馈性不强等不足,本文就对如何使用积分制进行绩效管理展开研究。总结积分制的理论基础,然后对积分制的优势进行了分析,最后讨论如何使用
【机 构】
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国网电子商务有限公司,国网电商科技有限公司
【出 处】
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经济管理文摘
【发表日期】
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2020年20期
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