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目的：通过分析公立医院劳务派遣员工心理契约违背情况,为探索减少公立医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据。方法：采用方便抽样法对182名派遣制医务人员进行心理契约违背问卷调查。结果：（1）派遣制医务人员心理契约违背总体得分较高;（2）从各维度看,心理契约违背得分从高到低排序依次为：自我实现需求、生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求。结论：派遣制医务人员心理契约不同于一般员工,公立医院应完善派遣制医务人员激励机制,提升其归属感。