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高职院校根据自身实际科学构建具有激励效用的薪酬模式，对充分调动教师工作积极性和创造性、促进高职院校健康发展极为关键。简述薪酬、薪酬激励的概念和高职院校教师薪酬激励的必要性，通过对三种薪酬激励模式进行的客观详实分析，归纳总结出各模式的利弊及在高职院校的适用性。
高职院校薪酬激励模式及构建初探
【摘 要】
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高职院校根据自身实际科学构建具有激励效用的薪酬模式，对充分调动教师工作积极性和创造性、促进高职院校健康发展极为关键。简述薪酬、薪酬激励的概念和高职院校教师薪酬激励
【机 构】
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镇江高等专科学校人事处
【出 处】
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承德石油高等专科学校学报
【发表日期】
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2008年4期
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