解除劳动合同通知应当如何有效送达劳动者

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【案情】2018年12月,某铁路公司整顿用工,以长期旷工为由作出解除滕某劳动合同的决定,并在某市日报公告送达解除通知。滕某不服,以公司未依法送达解除劳动合同通知书为由申请仲裁,请求裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。公司主张是在邮寄送达未果的情形下公告送达解除通知,解除决定合法有效。仲裁委认为,铁路公司虽主张公告送达前已经邮寄送达不能,却未提供任何证据予以证明,应当视为直接公告送达,送达程序具有瑕疵,不能产生劳动合同依法解除的法律效力。
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