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随着事业单位绩效工资改革方案的运行,绩效工资改革问题在各高校中倍受关注。一些民办高校借鉴企业的人力资源管理摸式,采用了绩效考核机制。本文以公平理论为基础,针对当前民办高校教师绩效考核过程中存在的不公平性问题提出相应对策,为增强民办高校教师绩效考核结果的公平性及科学绩效考核体系的建立提供依据。
以某民办高校为例谈高校教师绩效考核的公平性
【摘 要】
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随着事业单位绩效工资改革方案的运行,绩效工资改革问题在各高校中倍受关注。一些民办高校借鉴企业的人力资源管理摸式,采用了绩效考核机制。本文以公平理论为基础,针对当前
【机 构】
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广西师范学院教育科学院,湖南科技职业学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年06期
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