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90后员工逐渐进入社会，成为企业员工的主流，为社会及企业的创新发展注入了新的活力，尤其是在传统的国有企业中，90后的进入，为企业创新改革提供了新的力量支持，但有部分90后员工则在入门之初因不适应而被企业淘汰或自我淘汰。本文从三个方面分析90后员工自我淘汰原因，并为90后快速融入企业明确定位提出建议。