月底的那场招聘会上，我投了一份简历给一家知名的广告公司。或许是发表在全国各大报刊的数十篇作品证明了我的文字功底，三天后，我接到了面试通知。
　　面试的那天，我赶到会场时才知道，总共只有五个人获得了面试的机会。我是最后一个面试的，看到前面四位一一出来，脸上都略带着疑惑，我心想：难道面试题很难﹖
　　轮到我了，进了会场，发现里面有三位考官。坐下之后，旁边的两位考官先问了我一些基本情况，然后问我对广告策划和产品营销有什么看法等等，都是一些简单的问题，我也都做了准备，所以答得也挺顺利的。这时，中间那位考官说话了：“听你刚才说的，看来你对国内外企业文化以及品牌宣传都有一定的了解，这很难得呀。的确，品牌价值在当今的商业活动中起着非常重要的作用。百事可乐的总裁伍德拉夫就曾说过‘即使百事可乐公司在全球的工厂一夜之间化为灰烬，但凭借百事可乐这块牌子，就能在短期内很快地恢复原样’。所以，我们公司的宗旨就在于为企业打造一流的品牌。”说完，他那双炯炯有神的眼睛就紧紧地盯着我，然后接着说：“当然，骄兵必败。公司也一样，孔子说过‘吾日三省吾身’，就是要让我们不断地完善自己。”说到这，他停住了，然后盯着我说：“你觉得我的话有道理吗﹖”
　　说实话，我觉得这位主考官说得非常好。不过我总觉得有什么地方不对劲。“对了，百事可乐的总裁不是英德拉－努伊吗﹖伍德拉夫应该是可口可乐的总裁呀！况且，‘吾日三省吾身’这句话也不是孔子说的而是曾子说的呀！”想到这里，我开始犹豫：究竟是这位考官真的不知道，还是故意这样说出来试我的呀﹖难道这就是前面四位困惑的地方﹖
　　考虑了一下之后，我笑着说：“您说得非常正确！其实可口可乐的总裁英德拉－努伊也说过类似的话来强调品牌价值的作用。当然，作为一个知名的企业，它需要不断地充实自己，完善自己，这也和做人一样，应该向更加优秀的老师学习，就如曾子说的那样：‘见贤思齐焉。’您说我说得对吗﹖”我故意把可口可乐总裁和百事可乐总裁、孔子和曾子的话互换，用了两个相对错误的例子来对照这位考官那两个错误的例子，作为对这位考官的回答。那位考官听了之后，忍不住哈哈大笑起来，旁边的两位考官也笑了起来。
　　第二天，我接到了中间那位考官的电话，他告诉我，我被录用了，最后他笑着对我说：“小伙子，你很不错。在那样的环境下能够轻松幽默地回答我的那个故意出错的问题，前面的那四位似乎都没有觉察出我的错误，就算他们觉察到了，却没有说出来的勇气。所以这是你比他们出色的地方。我们需要的就是你这样有着敏锐的观察能力同时又具备良好心理素质的人才。好好干吧！”
　　面试不是机械的考试，它需要的是扎实的专业功底、灵活的思维、机智幽默的谈吐和良好的心理素质。只有这样，才能在面试中博得考官的青睐，赢得机遇。