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通过分析广西宁铁建筑有限公司职工队伍现状,了解和掌握职工队伍存在职工年龄结构不合理、专业技术人员占比低、低学历人员比重大、取得专业技术职称和执业资格人员偏少等问题,有针对性地提出加大新职人员的招聘力度、畅通人才培养和职业晋升通道、制定出台相关激励政策、营造人才成长的良好环境等措施建议,为企业的发展提供强有力的人才支撑。