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随着经济的飞速发展,企业间的竞争日益激烈,上市公司要想在竞争中拔得头筹,必须拥有高效的人力资源管理制度。其中薪酬激励机制在人力资源管理里尤为重要,而管理心理学的运用给上市公司的人力资源管理建设注入了新的活力。
管理心理学在上市公司人力资源薪酬激励机制中的运用探究
【摘 要】
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随着经济的飞速发展,企业间的竞争日益激烈,上市公司要想在竞争中拔得头筹,必须拥有高效的人力资源管理制度。其中薪酬激励机制在人力资源管理里尤为重要,而管理心理学的运用
【机 构】
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重庆港九股份有限公司;
【出 处】
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科技经济导刊
【发表日期】
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2004年期
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