相当一段时间以来，关于高级技工严重短缺的消息频频见报。比如说，“找一个高级技工比找一个硕士还难”、“20万元年薪也聘不来一个高级技工”、“日本退休技工正欲登陆中国”等等，而且从调查数据上看，几乎各工种都缺。
　　据《中国青年报》报道，援引上海市劳动和社会保障局局长祝均一的话说：要解决上海的就业问题，尤其是青年人的就业问题，“灰领”是关键，“灰领”职业能提供广阔的就业空间。这里所说的“灰领”，指的是既能动脑又能动手的复合型技能人才。目前，上海市就业的结构性矛盾非常突出，一方面有人没事干，另一方面有事没人干，许多技术性岗位、技能性岗位招不到人，大量“灰领”型的新职业、新岗位严重缺人。当然，这其中也蕴含着极大的机会。
　　现在的情况是：最基础的技工中，技术资格稍高一些的，市场需求较大；而比这要求再高一些的“灰领”，市场需求更大，甚至这一块的市场供应还几乎是个空白。可以认为，今天的就业形势确实十分严峻，但也必须承认，市场的机会同样也是很多的。并且这些机会并不是简单糊口的，而是市场迫切需要的，在市场上是有大价值的，正如祝均一所说：“科学家、工程师是人才，在生产服务一线的技术工人也是人才，既有较高知识层次和创新能力，又有一定操作技能的‘灰领’型人才，更是稀缺难得的人才。”
　　就高级技工的巨大市场需求而言，可能更多的是给有较长工龄的40岁、50岁，甚至更大年龄的人们提供了用武之地；就“灰领”的巨大市场需求而言，则是给相对年轻一些的人们提供了用武之地。还应该看到的是，这些巨大的市场需求在给我们提供了用武之地的同时，更提供了一种启示：当今乃至将来的社会，市场的需求是多样的，能做一个科学家、工程师当然令人羡慕，而能做一个高级技工、做一个“灰领”同样是体面的、令人羡慕的。重要的是我们要有一技之长，最根本的还是要靠自己。