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成都高新区开拓工作思路,创新工作理念,全国首创劳动关系协调工作站模式,发挥社会力量在协调劳动关系中的作用,实现全员共建、协同共治、成果共享,取得较好的社会效益和经济效益.rn建成各类工作站近300个实现辖区全覆盖rn近年来,一批大型企业陆续入驻成都高新区,形成了80％劳动者集中在20％企业中的现象.做好密集型用工企业及行业的劳动关系管理工作,是构建和谐劳动关系的关键.成都高新区按照“政府指导、劳资共建”“以点带面、标杆示范”的工作思路,引导100人以上规模企业建立劳动关系协调工作站,作为构建和谐劳动关系的基层阵地.2011年至今,成都高新区已由最初的规模企业独立建站,发展到社区、楼宇、园区、街区均可建站,目前已建成各级各类工作站近300个,实现辖区全覆盖.