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年终岁尾,如何保持人才队伍的稳定,是每家企业面临的一个大问题.前些天在活动中遇到的刘总就向我抱怨,最近公司有好几个骨干蠢蠢欲动,暗中接洽工作机会,就等着拿到年终奖后辞职走人;雪上加霜的是,还有几个老员工日渐不作为,考虑到人心的稳定不能一下子都辞退了,更怕老员工的辞退让那几个骨干铁了心离职.对此刘总投鼠忌器,一筹莫展.