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摘 要 企业思想政治工作是企业各项工作目标实现的重要保证。在新形势下，企业思想政治工作面临许多新特点和新问题。如何加强和改进企业思想政治工作，充分发挥党的政治优势？在煤炭企业从事政工工作几十年中，对政工工作有一番理解，本文从新时期和谐社会构建的新要求出发，对煤炭企业思政工作进行了论述。煤炭企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对煤炭企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导，经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高煤炭企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。
关键词 煤炭企业 思想政治工作 创新探索
在市场经济条件下，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、企业思想政治工作的重要意义
国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
第一，在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定企业目标、决策和管理实施的时候参考，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
第二，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供了思想上的保证。
二、新时期国有企业思政工作的创新途径
构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率，充分发挥党的政治优势，探索思想政治工作的新路子，笔者认为，必须做好以下几个方面的工作：
(一)提高职工政治素养
国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
（二）思想政治工作要务必求实创新
人的思想是活的，教育的内容就应是实的，实在一点，才能增强工作的针对性和实效性。一是思想教育要实，要做到理论问题通俗化，思想教育一定要使职工能够听得进，记得住，学得会，用得上，干得了，这样才能增强吸引力、说服力和感召力，也才能发挥思想政治工作的作用。比如，在反腐败教育方面，我们一方面要学习郑培民、吴大观、沈浩等共产党员的先进事迹；另一方面对胡长清、王昭耀等案例进行剖析，从正反两个方面教育干部职工，使大家清醒的认识到腐败分子是极少数，只要动真格抓，就能营造风清气正的良好环境。二是思想教育要管用，要为职工群众解疑释惑。随着企业改革发展的步伐不断加快，不可避免地要触及一些人的切身利益。因此，我们要正确引导，深入分析因果关系，要切实解决职工群众遇到的实际困难，化消极因素为积极因素。三是实话实说，讲实理。要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，不能文不对题，教育一定要切合实际，贴近生活，贴近职工的文化水平，充分考虑职工的心理承受能力。
（三）构建公平公正的环境，促进核心发展
和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
（四）思想政治工作要目标明确
思想政治工作的目标就是为经济工作服务。思想政治工作只有围绕提高企业经济效益这个中心工作开展才有生命力，才能转化为实实在在的效益。
要以科学理论武装职工头脑。正确的理论是凝聚人心的灵魂，是解疑释惑的“金钥匙”。针对职工思想、工作、学习、生活的实际，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，为他们的健康成长提供思想保证。要以企业规章制度规范职工行为，切实建立健全各项规章制度并落到实处，使职工有章可循、有法可依。要以良好的风气引导职工加强学习。经常开展各种竞赛、专业技能比赛等，以活动引导良性的竞争风气，培养职工踏踏实实、严谨求实和开拓创新的优良作风。要以先进文化培养职工情操。企业文化在锻炼职工能力、陶冶职工情操和促进职工成才等方面具有潜移默化的作用。重视和加强企业文化建设，通过积极、健康、文明、高雅的企业文化活动，使职工达到道德、知识、技能、情感和人格的升华。要以道德建设促进职工成才。全面加强职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，使精神境界的升华、道德情操的陶冶、内心世界的自省、行为举止的规范、躬行实践的自觉成為企业职工成长成才的不竭动力。 （五）思想政治工作要要真情实意，以情感人
真心实意是协调人际关系的动力，我们要增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，必须与职工建立深厚的感情，以“关心” “暖人心”，“用事业留人，用感情留人，用待遇留人”，让对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你”的架子，以平等的姿态去交流。要学会换位思考，倾听不同的意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。
在现实生活中，任何人都会有这样那样的困难，任何人都会需要别人的帮助。发现职工有困难，就想方设法给予帮助解决，通过实实在在的行动，换来职工的满腔工作热情和对企业的热爱。
（六）思想政治工作方法要灵活多样
思想政治工作是做人的工作，人的思想始终处在一个动态的过程之中，不能奢求一说就行，一抓就灵，既要允许思想变化反复，又要坚持耐心细致，持之以恒，在思路上要由被动向主动转变；在内容上要由单一的思想教育向提高职工队伍整体素质转变；在形式上要由集中、统一、大型向小型、灵活、多样的方式转变。只有灵活多样的方法才能收到良好的效果。
一是采取“走出去、请进来”的方式，把“灌输式”教育与“渗透式”教育有机结合起来，在外请教授辅导讲课的基础上，党支部主要领导要结合单位的实际情况定期辅导，促进思想教育，使理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育等有形化。二是理论学习教育形式多样化，做到“四个结合”。即党支部学习与一般干部学习结合，党支部学习吸纳班组长干部参加，带动党支部学理论的风气；集体学习与个人自学结合，结合各单位、个人实际，有针对性地學习，达到学以致用；工作时间学习与业余时间学习结合，充分利用业余时间，尽可能地在强化自我学习、自我教育、自我成才上下功夫；学习理论与联系实际结合，根据近期职工思想动态、工作生产变化等，拟定思考讨论题目，定期举办理论学习交流会、思想政治工作研讨等等。三是以群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的有效载体。丰富多彩、形式多样的精神文明创建活动，能把深刻的思想内容与生动活泼的活动有机地结合起来，可以使思想政治工作做活，使干部职工思想在活动中受到启迪、教育。
参考文献：
[1]李先斌.关于国有企业思想政治工作方法比较研究[J].湖南行政学院学报,2010,8.
[2]张西敏.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实,2011,11.
作者简介：赵素萍，女，（1969、12）汉族，皖颍上县人，大学本科，中共党员，政工师，就职于安徽淮北矿业双龙公司政工部。
关键词 煤炭企业 思想政治工作 创新探索
在市场经济条件下，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、企业思想政治工作的重要意义
国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
第一，在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定企业目标、决策和管理实施的时候参考，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。
第二，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供了思想上的保证。
二、新时期国有企业思政工作的创新途径
构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率，充分发挥党的政治优势，探索思想政治工作的新路子，笔者认为，必须做好以下几个方面的工作：
(一)提高职工政治素养
国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
（二）思想政治工作要务必求实创新
人的思想是活的，教育的内容就应是实的，实在一点，才能增强工作的针对性和实效性。一是思想教育要实，要做到理论问题通俗化，思想教育一定要使职工能够听得进，记得住，学得会，用得上，干得了，这样才能增强吸引力、说服力和感召力，也才能发挥思想政治工作的作用。比如，在反腐败教育方面，我们一方面要学习郑培民、吴大观、沈浩等共产党员的先进事迹；另一方面对胡长清、王昭耀等案例进行剖析，从正反两个方面教育干部职工，使大家清醒的认识到腐败分子是极少数，只要动真格抓，就能营造风清气正的良好环境。二是思想教育要管用，要为职工群众解疑释惑。随着企业改革发展的步伐不断加快，不可避免地要触及一些人的切身利益。因此，我们要正确引导，深入分析因果关系，要切实解决职工群众遇到的实际困难，化消极因素为积极因素。三是实话实说，讲实理。要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，不能文不对题，教育一定要切合实际，贴近生活，贴近职工的文化水平，充分考虑职工的心理承受能力。
（三）构建公平公正的环境，促进核心发展
和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
（四）思想政治工作要目标明确
思想政治工作的目标就是为经济工作服务。思想政治工作只有围绕提高企业经济效益这个中心工作开展才有生命力，才能转化为实实在在的效益。
要以科学理论武装职工头脑。正确的理论是凝聚人心的灵魂，是解疑释惑的“金钥匙”。针对职工思想、工作、学习、生活的实际，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，为他们的健康成长提供思想保证。要以企业规章制度规范职工行为，切实建立健全各项规章制度并落到实处，使职工有章可循、有法可依。要以良好的风气引导职工加强学习。经常开展各种竞赛、专业技能比赛等，以活动引导良性的竞争风气，培养职工踏踏实实、严谨求实和开拓创新的优良作风。要以先进文化培养职工情操。企业文化在锻炼职工能力、陶冶职工情操和促进职工成才等方面具有潜移默化的作用。重视和加强企业文化建设，通过积极、健康、文明、高雅的企业文化活动，使职工达到道德、知识、技能、情感和人格的升华。要以道德建设促进职工成才。全面加强职工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，使精神境界的升华、道德情操的陶冶、内心世界的自省、行为举止的规范、躬行实践的自觉成為企业职工成长成才的不竭动力。 （五）思想政治工作要要真情实意，以情感人
真心实意是协调人际关系的动力，我们要增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，必须与职工建立深厚的感情，以“关心” “暖人心”，“用事业留人，用感情留人，用待遇留人”，让对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你”的架子，以平等的姿态去交流。要学会换位思考，倾听不同的意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。
在现实生活中，任何人都会有这样那样的困难，任何人都会需要别人的帮助。发现职工有困难，就想方设法给予帮助解决，通过实实在在的行动，换来职工的满腔工作热情和对企业的热爱。
（六）思想政治工作方法要灵活多样
思想政治工作是做人的工作，人的思想始终处在一个动态的过程之中，不能奢求一说就行，一抓就灵，既要允许思想变化反复，又要坚持耐心细致，持之以恒，在思路上要由被动向主动转变；在内容上要由单一的思想教育向提高职工队伍整体素质转变；在形式上要由集中、统一、大型向小型、灵活、多样的方式转变。只有灵活多样的方法才能收到良好的效果。
一是采取“走出去、请进来”的方式，把“灌输式”教育与“渗透式”教育有机结合起来，在外请教授辅导讲课的基础上，党支部主要领导要结合单位的实际情况定期辅导，促进思想教育，使理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育等有形化。二是理论学习教育形式多样化，做到“四个结合”。即党支部学习与一般干部学习结合，党支部学习吸纳班组长干部参加，带动党支部学理论的风气；集体学习与个人自学结合，结合各单位、个人实际，有针对性地學习，达到学以致用；工作时间学习与业余时间学习结合，充分利用业余时间，尽可能地在强化自我学习、自我教育、自我成才上下功夫；学习理论与联系实际结合，根据近期职工思想动态、工作生产变化等，拟定思考讨论题目，定期举办理论学习交流会、思想政治工作研讨等等。三是以群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的有效载体。丰富多彩、形式多样的精神文明创建活动，能把深刻的思想内容与生动活泼的活动有机地结合起来，可以使思想政治工作做活，使干部职工思想在活动中受到启迪、教育。
参考文献：
[1]李先斌.关于国有企业思想政治工作方法比较研究[J].湖南行政学院学报,2010,8.
[2]张西敏.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实,2011,11.
作者简介：赵素萍，女，（1969、12）汉族，皖颍上县人，大学本科，中共党员，政工师，就职于安徽淮北矿业双龙公司政工部。