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随着高校扩招,大学生就业压力日益增加,大学生在求职过程中表现出的消极情绪也日益复杂。国内关于求职行为过程的研究较少关注情绪,特别是消极情绪。据此,从界定消极情绪入手,探讨了求职过程两阶段（预备求职行为和行动求职行为）中的消极情绪,并提出了相应的调适对策。
消极情绪对大学生求职行为影响
【摘 要】
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随着高校扩招,大学生就业压力日益增加,大学生在求职过程中表现出的消极情绪也日益复杂。国内关于求职行为过程的研究较少关注情绪,特别是消极情绪。据此,从界定消极情绪入手
【机 构】
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武汉科技大学管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2016年10期
【基金项目】
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教育部国家级大学生创新创业训练计划项目(编号201510488003)
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