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“随便翻上一页，说上一条，就能发现党章对于企业文化的借鉴作用。”许宪魁向《民生周刊》记者讲述着党章与企业文化如何融合。红色的党章在漆黑的“老板桌”上显得格外瞩目。
许宪魁是河南安信投资担保有限公司董事长，他的另外一个职务是安信公司党支部书记。多年来，对于“书记”与“老总”的身份切换，他早已熟稔。
“想做好书记的企业家，说明是一个有思想、有社会责任，并且希望长远发展的企业家。如果就想混混日子，挣俩钱，肯定不干这个。”
从2008年建立党支部之初的4名党员，到如今的19名，安信党支部成为郑州市金水区“两新”组织党建工作的典型。“两新”组织，即是新经济组织和新社会组织的简称。这股非公党建热潮在该区已持续8年之久。
金水区是郑州市的中心城区，辖区内4万余家非公企业创造了经济总量的80%。截至目前，全区共组建非公企业党组织201家。
“翻口袋”的指导员
“我们三个指导员都是老党员了，又都是退伍军人，在部队都干过党务工作。”金水区经八路街道综合经济党委党建指导员王军阁说，在金水区，像他这样的专职党务指导员分布在辖区各个街道办。如今，金水区非公企业党组织组建已经实现全覆盖。
不过，2005年之前，金水区所有街道办却是另外一番景象：数万家非公企业建立党组织的还不足10%。
“这本来是一个很严肃的政治活动，但进入民营企业的党员都没有组织，没有活动，组织关系就是一个‘挂靠’的形式。”许宪魁谈起建立党支部的朴实想法。
晨钟教育集团党委书记张玲也发出同样的感叹：老师群体中，党员数量比较多。但是新入职年轻教师的组织关系无法处理，一些教师将入党问题写在了入职展望中。面对员工的渴盼，她深感没有党组织就没有根。
“‘两新组织’已经给经济做了很大贡献，都是半壁江山了。但怎么发挥更大的作用，一直是个空白。能不能利用党建带领企业为民再做些什么？”金水区区委组织部部长李建国说。民营企业党建工作区别于机关、事业单位，具有党员流动性大、组织关系不稳定等特点，需要专业的党务人才帮助非公企业开展党建工作。
就这样，在政府和企业的配合下，“党建指导员”首次亮相。2005年，金水区通过笔试、面试等四道关卡，招聘了31名党建指导员。
王军阁、李文贤、潘力就是在这次招聘中，聚集到了经八路街道办，也开启了他们“冬查三九、夏访三伏”的行动。
“我们三个一家家企业跑，一个个社区转。”李文贤说，工作的最大困难莫过于如何翻出“口袋党员”。“企业里的党员都藏着、掖着，还没有相互表明身份。每家企业我们至少要找到3个党员，才可以成立党组织。”
2005年，他们三人将第一个非公企业党建目标锁定在一所培训学校——惠文教育学校。但是，首次摸排党建情况时，得到的答案是“我们学校没有党员”。在7次拜访后，时任校长王金柱终于承认包括他自己在内，学校有10多名党员，达到了建立党组织的要求。
王军阁表示，2005年时，部分企业和职工对党建还有一定的顾忌，担心党建工作会影响生产经营活动。“但从2006年之后，看到我们办得好，他们就相信我们了。”
当好企业的“娘家人”
类似阻力，绝非郑州一地特有。全国新经济组织较集中之处，党、团组织建设，都经历过一番波折。然而，靠着热情和韧劲，金水区党建指导员还是叩开了一家家非公企业的大门。
为了从心理上拉近与非公企业的距离，金水区组织部提出了“为企业服务好，当好‘娘家人’”的要求。在辖区每个党支部成立大会上，指导员都会亲自赠送一个“党建大礼包”，包括党章、党旗、党徽、党务书籍等物品。
金水区区委组织部副部长刘敏介绍，金水区按年度将非公党组织上缴的党费全额返还作为党务活动经费。4年来，金水区返还党费共30余万元，除此之外，每个社区还另外划拨两万元党建经费。“第一次非公企业党建工作培训会，地点定在了河南省委党校。”
此外，作为组织部的“触角”，指导员发挥着无可替代的作用。他们为企业排忧解难，与老总们成为朋友，担当企业之间联系的纽带。
曾有一家公司遇到资金周转吃紧的困难，潘力了解情况后，主动与同在一片辖区的安信投资担保公司联系，牵线搭桥，解了企业燃眉之急。
而李文贤甚至挂职到新开元公司党支部，办起了一本集运营与党建为一体的综合刊物《新开元之声》。“我们比企业更了解街道的情况，也好协调。百盛人力资源公司刚成立的时候，一直没有办公地点。我爬了三座高楼，3天就帮他们安了家。”
《民生周刊》记者采访发现，企业发展与党建工作的结合，给企业注入了精气神儿。
河南金鹏董事长赵长升从不讳言“党建”带来的额外收获。因郑州市领导视察金鹏党支部工作时，无意间使该公司自主研发的“网格化”社会公共管理信息平台脱颖而出，从而顺利承建了郑州市社会公共管理信息平台。
“金鹏党支部2010年8月成立以来，工作开展可谓如鱼得水。为了让更多的‘无根’党员找到归属，我们发挥了网络优势，建立了党支部。”
在凤凰建材市场做灯具生意的翟世锋，担任灯具党支部的书记，同时也是党员示范店联盟成员。借助联盟的平台，他和另一个做吊顶生意的党员不仅成了朋友，还合伙新开了一家灯具吊顶店。
对此，凤凰建材市场上级公司——鑫山实业发展有限公司党委副书记丁香介绍，该企业的党建口号是“离土离乡不离党，扛着红旗创市场”。
“消费者有句话，‘我们信党员’，这就是证明。党员示范店是凤凰城的一道风景。现在很多商户都在申请入党，但是我们有着严格的标准和程序，而且要经过长期考察。”
寻找“最大公约数”
2013年3月，金水区第三届“两新”组织党建联谊会举行，这是该区“两新”企业党组织自我发起、自我交流、自我学习的社团组织。
“初衷是考虑企业间需要更大的交流平台。”李建国进一步解释。联谊会采用“轮值”方式，任何一家企业都可以申请主办资格。“你办，就自己出一个主题，内容不限。看谁办得好，大家竞争。”
就形式而言，联谊会的主题自由，但也遵循一些基本原则：对民生有利、对企业有利、对职工有利等，目标是打造以党建为圆心的，社会各群体利益的“最大公约数”。
说起去年春节前，如何承办第二届联谊会，张玲还记忆犹新，“中央提出反对铺张浪费、改进工作作风要求。想到春节临近，许多贫困户渴望雪中送炭。”
1月17日，在文化路街道办院内，来自金水区的48家“两新”组织代表聚集一堂，米、油等生活物品堆满小院，配合着第二届“两新”组织党建联谊会的活动主题“冬日送暖”。
“办教育的人，首先考虑到孩子，所以我们还准备了免费的助学卡。忙活了一上午，最后大家聚在一起吃个盒饭。”
当日，晨钟教育集团自筹资金，购买了40袋大米，还有其它生活必需品，分5路奔赴各个社区，为特困群众送去生活必需品和慰问金。其他47家企业也积极参与。
在第三届“两新”组织党建联谊会现场，经八路4家人力资源公司党支部负责人为参会企业提供用人信息。
“承担社会责任，对于企业来说是毋庸置疑的。光想着经济利益的企业，是没有企业文化和企业价值的。”赵长升说道。
许宪魁讲起安信的社会活动，“参与植树造林、义务献血，为无主管楼院提供了数万元的改造资金，帮助社区居民打扫卫生等等。目的就是要使党员带动普通职工，承担企业责任。”
李建国告诉《民生周刊》记者，为了实现非公企业党组织组建全覆盖，郑州市金水区已建立“园、站、点”三级组织阵地，以党建指导员为红色网格维护员。目前，全区已建立21个红色家园，31个楼宇商圈党务工作站，128个非公党组织服务点。
如今，在郑州市金水区活跃着30名非公企业党建指导员、160名专职党务工作者，成为党建工作的“助推剂”。
许宪魁是河南安信投资担保有限公司董事长，他的另外一个职务是安信公司党支部书记。多年来，对于“书记”与“老总”的身份切换，他早已熟稔。
“想做好书记的企业家，说明是一个有思想、有社会责任，并且希望长远发展的企业家。如果就想混混日子，挣俩钱，肯定不干这个。”
从2008年建立党支部之初的4名党员，到如今的19名，安信党支部成为郑州市金水区“两新”组织党建工作的典型。“两新”组织，即是新经济组织和新社会组织的简称。这股非公党建热潮在该区已持续8年之久。
金水区是郑州市的中心城区，辖区内4万余家非公企业创造了经济总量的80%。截至目前，全区共组建非公企业党组织201家。
“翻口袋”的指导员
“我们三个指导员都是老党员了，又都是退伍军人，在部队都干过党务工作。”金水区经八路街道综合经济党委党建指导员王军阁说，在金水区，像他这样的专职党务指导员分布在辖区各个街道办。如今，金水区非公企业党组织组建已经实现全覆盖。
不过，2005年之前，金水区所有街道办却是另外一番景象：数万家非公企业建立党组织的还不足10%。
“这本来是一个很严肃的政治活动，但进入民营企业的党员都没有组织，没有活动，组织关系就是一个‘挂靠’的形式。”许宪魁谈起建立党支部的朴实想法。
晨钟教育集团党委书记张玲也发出同样的感叹：老师群体中，党员数量比较多。但是新入职年轻教师的组织关系无法处理，一些教师将入党问题写在了入职展望中。面对员工的渴盼，她深感没有党组织就没有根。
“‘两新组织’已经给经济做了很大贡献，都是半壁江山了。但怎么发挥更大的作用，一直是个空白。能不能利用党建带领企业为民再做些什么？”金水区区委组织部部长李建国说。民营企业党建工作区别于机关、事业单位，具有党员流动性大、组织关系不稳定等特点，需要专业的党务人才帮助非公企业开展党建工作。
就这样，在政府和企业的配合下，“党建指导员”首次亮相。2005年，金水区通过笔试、面试等四道关卡，招聘了31名党建指导员。
王军阁、李文贤、潘力就是在这次招聘中，聚集到了经八路街道办，也开启了他们“冬查三九、夏访三伏”的行动。
“我们三个一家家企业跑，一个个社区转。”李文贤说，工作的最大困难莫过于如何翻出“口袋党员”。“企业里的党员都藏着、掖着，还没有相互表明身份。每家企业我们至少要找到3个党员，才可以成立党组织。”
2005年，他们三人将第一个非公企业党建目标锁定在一所培训学校——惠文教育学校。但是，首次摸排党建情况时，得到的答案是“我们学校没有党员”。在7次拜访后，时任校长王金柱终于承认包括他自己在内，学校有10多名党员，达到了建立党组织的要求。
王军阁表示，2005年时，部分企业和职工对党建还有一定的顾忌，担心党建工作会影响生产经营活动。“但从2006年之后，看到我们办得好，他们就相信我们了。”
当好企业的“娘家人”
类似阻力，绝非郑州一地特有。全国新经济组织较集中之处，党、团组织建设，都经历过一番波折。然而，靠着热情和韧劲，金水区党建指导员还是叩开了一家家非公企业的大门。
为了从心理上拉近与非公企业的距离，金水区组织部提出了“为企业服务好，当好‘娘家人’”的要求。在辖区每个党支部成立大会上，指导员都会亲自赠送一个“党建大礼包”，包括党章、党旗、党徽、党务书籍等物品。
金水区区委组织部副部长刘敏介绍，金水区按年度将非公党组织上缴的党费全额返还作为党务活动经费。4年来，金水区返还党费共30余万元，除此之外，每个社区还另外划拨两万元党建经费。“第一次非公企业党建工作培训会，地点定在了河南省委党校。”
此外，作为组织部的“触角”，指导员发挥着无可替代的作用。他们为企业排忧解难，与老总们成为朋友，担当企业之间联系的纽带。
曾有一家公司遇到资金周转吃紧的困难，潘力了解情况后，主动与同在一片辖区的安信投资担保公司联系，牵线搭桥，解了企业燃眉之急。
而李文贤甚至挂职到新开元公司党支部，办起了一本集运营与党建为一体的综合刊物《新开元之声》。“我们比企业更了解街道的情况，也好协调。百盛人力资源公司刚成立的时候，一直没有办公地点。我爬了三座高楼，3天就帮他们安了家。”
《民生周刊》记者采访发现，企业发展与党建工作的结合，给企业注入了精气神儿。
河南金鹏董事长赵长升从不讳言“党建”带来的额外收获。因郑州市领导视察金鹏党支部工作时，无意间使该公司自主研发的“网格化”社会公共管理信息平台脱颖而出，从而顺利承建了郑州市社会公共管理信息平台。
“金鹏党支部2010年8月成立以来，工作开展可谓如鱼得水。为了让更多的‘无根’党员找到归属，我们发挥了网络优势，建立了党支部。”
在凤凰建材市场做灯具生意的翟世锋，担任灯具党支部的书记，同时也是党员示范店联盟成员。借助联盟的平台，他和另一个做吊顶生意的党员不仅成了朋友，还合伙新开了一家灯具吊顶店。
对此，凤凰建材市场上级公司——鑫山实业发展有限公司党委副书记丁香介绍，该企业的党建口号是“离土离乡不离党，扛着红旗创市场”。
“消费者有句话，‘我们信党员’，这就是证明。党员示范店是凤凰城的一道风景。现在很多商户都在申请入党，但是我们有着严格的标准和程序，而且要经过长期考察。”
寻找“最大公约数”
2013年3月，金水区第三届“两新”组织党建联谊会举行，这是该区“两新”企业党组织自我发起、自我交流、自我学习的社团组织。
“初衷是考虑企业间需要更大的交流平台。”李建国进一步解释。联谊会采用“轮值”方式，任何一家企业都可以申请主办资格。“你办，就自己出一个主题，内容不限。看谁办得好，大家竞争。”
就形式而言，联谊会的主题自由，但也遵循一些基本原则：对民生有利、对企业有利、对职工有利等，目标是打造以党建为圆心的，社会各群体利益的“最大公约数”。
说起去年春节前，如何承办第二届联谊会，张玲还记忆犹新，“中央提出反对铺张浪费、改进工作作风要求。想到春节临近，许多贫困户渴望雪中送炭。”
1月17日，在文化路街道办院内，来自金水区的48家“两新”组织代表聚集一堂，米、油等生活物品堆满小院，配合着第二届“两新”组织党建联谊会的活动主题“冬日送暖”。
“办教育的人，首先考虑到孩子，所以我们还准备了免费的助学卡。忙活了一上午，最后大家聚在一起吃个盒饭。”
当日，晨钟教育集团自筹资金，购买了40袋大米，还有其它生活必需品，分5路奔赴各个社区，为特困群众送去生活必需品和慰问金。其他47家企业也积极参与。
在第三届“两新”组织党建联谊会现场，经八路4家人力资源公司党支部负责人为参会企业提供用人信息。
“承担社会责任，对于企业来说是毋庸置疑的。光想着经济利益的企业，是没有企业文化和企业价值的。”赵长升说道。
许宪魁讲起安信的社会活动，“参与植树造林、义务献血，为无主管楼院提供了数万元的改造资金，帮助社区居民打扫卫生等等。目的就是要使党员带动普通职工，承担企业责任。”
李建国告诉《民生周刊》记者，为了实现非公企业党组织组建全覆盖，郑州市金水区已建立“园、站、点”三级组织阵地，以党建指导员为红色网格维护员。目前，全区已建立21个红色家园，31个楼宇商圈党务工作站，128个非公党组织服务点。
如今，在郑州市金水区活跃着30名非公企业党建指导员、160名专职党务工作者，成为党建工作的“助推剂”。