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怎样才能帮助应届大学毕业生尽快融入到职场当中,已经成为企业人力资源培训环节的首要任务。因为国有企业性质和能矿领域工作自身的特点,其拥有自身专门的人才培养模式,这一点和其他企业特别是民营企业是不大相同的。这篇论文详细的介绍了陕西某能矿类国有企业新入职大学生的培训过程,并总结出相关的经验,在此基础上,就这一领域内对新入职大学生的培养模式做出了进一步深入的研究。