论文部分内容阅读
企业领导者的行为对企业发展具有决定性的深远的影响。当代主流的领导行为特征包括交易型、变革型、家长型等。通过对领导行为领域研究成果的梳理发现，大多数学者认为变革型领导的影响效果强于交易型领导的影响效果，但缺少不同领导行为之间的横向比较研究；学者们对企业成长的维度没有清晰的界定，虽员工态度、组织绩效是衡量企业成长的重要指标，但并不能全面反映企业成长状况。今后应从领导行为对企业成长的影响效应及作用机制方面深入研究，为我国企业健康发展提供理论支持。