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【摘 要】本文笔者结合以往工作经验，首先对水管单位思想政治工作的意义做了概述，进而对水管单位思想政治工作现状进行了分析，并在此基础上研究探讨了提高水管单位思想政治工作的有效措施，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。
【关键词】水管单位；思想政治；创新
1、水管单位思想政治工作的意义
1.1、有利于提升水管单位员工思想觉悟
在水管单位开展思想政治工作，有利于提高水管单位员工的认识水平和思想觉悟，有助于水管单位工作人员第一时间掌握国际国内动态，认识自己所处的环境，迎合社会需求，不断提高自身思想观念，提升思想认识水平。
1.2、有利于凝聚人心，调动工作热情
思想政治工作在水管单位内部的开展，是凝聚人心、激发斗志的重要手段，是加强单位员工交流和沟通的有效手段，有利于领导与员工之间的交流、员工与员工之间的沟通，以及有助于各个部门之间的有效调节。此外，思想政治工作的顺利开展，不仅可以提高单位员工的职业道德和素养，同时有助于单位员工各个方面综合素养的提升，充分发挥职业技能，促进水管单位的发展。
2、新时期水管单位思想政治工作现有问题
2.1、职工队伍思想问题。思想政治工作是一切工作的生命线，是基层单位职工队伍和谐稳定的重要保证。当前，随着市场经济的不断深入，职工思想发生很大变化，各种拜金主义、享乐主义、利己主义等消极错误思想，给基层水管单位带来了负面影响，造成了一些职工缺乏理想道德信念和淡化对人生追求，少数职工世界观和人生观摇摆。部分职工以享乐主义为时尚，追求物质享受，忽视自我修养和日常学习；-些不健康的生活方式导致他们丧失理想信念，对政治学习和宣传教育不感兴趣；有些职工对利益分配存在消极思想。近年来，职工因业绩、工作性质不同，相互之间收入存在一定差距，因而产生了一些消极抵触情绪。对此，应迫切通过强有力的思想政治工作，加强对职工的正确引导。
2.2、体系不健全。在时代的发展中，人们对于学习产生了高度的重视。水管单位的职工群众已经完全形成了知识型队伍，面对许多工作上的变化，都能运用丰富的理论知识加以解决。但是许多水管单位的思想政治工作，却一直都是以传统的工作理念和工作方法展开，工作状态无疑形成滞后性。并且，部分水管单位的思想政治工作没有健全的工作制度，在开展工作时无章可循，执行过程没有完善监督制度、没有健全的考核标准，最终导致许多干部职工在思想上形成倦怠，甚至出现严重的思想政治问题。
2.3、价值观念发生转变。随着我国社会的转型与变革，利益分配方面产生了较大变化，严重影响了社会关系。社会变革让传统的观念体系有了较大改变，社会价值观念更加多样化，人们的经济意识和主体意识在不断增强，而政治意识和集体主义观念却逐渐薄弱，从而强化了竞争心理，许多人开始将“金钱至上”的错误观念放在首位，投机取巧的现象越来越多。许多水管单位的职工也受到这些社会不良风气的影响，出现价值观念扭曲、道德心理失衡、精神失落等思想问题，思想政治工作面临巨大的困难。
2.4、忽视职工实际需求。思想政治工作的对象是人，因此只有以人为本，将人作为工作中心进行思想政治教育，才能够真正让思想政治工作深入人心，才能得到广大职工群众的支持。但是在实际工作过程中，许多水管单位的政工人员习惯按照传统的工作方式进行思想政治教育，开展深度固定化，没有重视职工的个人需求，缺乏深入的关怀，没有真正发挥思想政治教育的作用，思想政治工作也就无法顺利进行。
3、强化水管单位思想政治工作的有效措施
3.1、开发思想政治工作的新功能
首先要从实际出发，进行自我反思，努力开发新功能，做到一切从人民的利益出发、一切为了人民。例如开展思想政治工作的减压功能：随着经济的发展，人们的生活水平日益提高，同时生活压力也随之加重，不单单要为了生活而奔波，还要为复杂的人际关系绞尽脑汁，以至于人们的压力都很大，所以，要充分发挥思想政治工作的减压功能，通过减轻思想上、心理上和精神上的压力，维护人的身心健康，形成良好的社会心态。
3.2、積极开展谈心工作
随着工业化和城市化进程的加快，我国的人际关系由传统的亲密无间、相互信任转变为当前的相互猜疑、相互疏远，虽然生活水平不断提高，然而孤独感却日益增强，这种人与人之间的不信任感和疏离感使人们在情感和心理方面或多或少的存在一些质疑和问题。随着网络的普及，人们的交往方式逐渐以虚拟的方式呈现，现实中的互动越来越少，所以，增多一些面对面的互动有助于缓解当前的这种状况。
3.3、增加大众化的内容促进创新
在对职工的思想政治工作中应该适当增加一些大众化的内容，在宣传马克思主义基本理论的基础之上，还应该增添一些具有时代气息的崭新的内容，满足员工的需要和诉求。在如今信息大爆炸的时代，各种腐败的价值观和文化正侵蚀着人们的思想，所以相关思想政治工作者在对企业职工进行思想政治教育时应该注意对主流意识形态的把握，坚决抵制西方文化的侵蚀和渗透，在企业内部营造一种健康向上的氛围；可以将思想政治工作的重点放在对科学发展观、邓小平理论以及三个代表重要思想的宣扬和阐释上，用中国特色社会主义理论进行思想政治的教育。对思想政治工作的创新是顺应时代要求同时也是保持企业可持续发展的关键，要坚持创新和继承的统一进行企业的思想政治工作，只有这样才可以既适应企业的实际发展情况又顺应时代的发展。
3.4、完善工作机制
首先，运行机制的创新和完善。基层企业党建思想政治工作的顺利开展，务必要保证整个工作流程的顺畅，即各相关工作部门要相互协调，高效运转。这就要求相关部门在制定工作计划的时候，要从整体着眼，兼顾计划的运行和实施，并将最终总结检查巧妙衔接，做到整个过程环环相扣，顺利通畅。其次，责任机制的创新和完善。各党建相关负责同志要做好本职能部门的带头人，将责任层层落实到具体职能部门；责任分解，这对于增强相关职能部门的责任感具有重要作用，能够调动基层党建部门思想政治工作开展的积极性和主动性，更好的推动基层党建思想政治工作的有效开展。再次，考核激励机制的完善和创新。不断创新企业激励机制和考核机制，要将党建思想政治工作提升到整个企业发展的高度来进行考量，实行适应企业发展机制的绩效考核评价体系。
3.5、创新工作载体
在新的时代背景下，企业文化是党建思想政治工作的新载体。积极向上的企业文化是企业良性发展的不竭动力，是党的思想建设作为企业文化建设的一部分，因此，将党建思想政治工作的观念、思路、内容、方式和机制等融入到企业文化内涵中，使其成为企业文化重要的组成部分，对于企业的改革发展起到了不可估量的作用。鉴于此，企业应该构建科学合理的企业文化，以此为依据开展思想政治工作，提升党建思想政治工作的有效性。
总言之，在新时期实际工作中，相关水管单位要在新形势下根据单位的发展方向，针对干部职工的思想动态来积极的开展思想政治工作，努力提高思想政治工作的科学性和实效性，以促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]陈立明.事业单位思想政治工作创新路径探究[J].东方企业文化，2014，21：35.
[2]束德安.新时期水管单位思想政治工作创新途径探索[J].才智，2011，24：324.
[3]陈旭东.以人为本，增强水管单位思想政治工作的活力[J].经营管理者，2013，32：315.
[4]袁锦祥.新形势下基层水管单位思想政治工作探析[J].治淮，2009，03：45-46.
[5]林梅.加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考[J].福建理论学习，2009，10：36-39.
【关键词】水管单位；思想政治；创新
1、水管单位思想政治工作的意义
1.1、有利于提升水管单位员工思想觉悟
在水管单位开展思想政治工作，有利于提高水管单位员工的认识水平和思想觉悟，有助于水管单位工作人员第一时间掌握国际国内动态，认识自己所处的环境，迎合社会需求，不断提高自身思想观念，提升思想认识水平。
1.2、有利于凝聚人心，调动工作热情
思想政治工作在水管单位内部的开展，是凝聚人心、激发斗志的重要手段，是加强单位员工交流和沟通的有效手段，有利于领导与员工之间的交流、员工与员工之间的沟通，以及有助于各个部门之间的有效调节。此外，思想政治工作的顺利开展，不仅可以提高单位员工的职业道德和素养，同时有助于单位员工各个方面综合素养的提升，充分发挥职业技能，促进水管单位的发展。
2、新时期水管单位思想政治工作现有问题
2.1、职工队伍思想问题。思想政治工作是一切工作的生命线，是基层单位职工队伍和谐稳定的重要保证。当前，随着市场经济的不断深入，职工思想发生很大变化，各种拜金主义、享乐主义、利己主义等消极错误思想，给基层水管单位带来了负面影响，造成了一些职工缺乏理想道德信念和淡化对人生追求，少数职工世界观和人生观摇摆。部分职工以享乐主义为时尚，追求物质享受，忽视自我修养和日常学习；-些不健康的生活方式导致他们丧失理想信念，对政治学习和宣传教育不感兴趣；有些职工对利益分配存在消极思想。近年来，职工因业绩、工作性质不同，相互之间收入存在一定差距，因而产生了一些消极抵触情绪。对此，应迫切通过强有力的思想政治工作，加强对职工的正确引导。
2.2、体系不健全。在时代的发展中，人们对于学习产生了高度的重视。水管单位的职工群众已经完全形成了知识型队伍，面对许多工作上的变化，都能运用丰富的理论知识加以解决。但是许多水管单位的思想政治工作，却一直都是以传统的工作理念和工作方法展开，工作状态无疑形成滞后性。并且，部分水管单位的思想政治工作没有健全的工作制度，在开展工作时无章可循，执行过程没有完善监督制度、没有健全的考核标准，最终导致许多干部职工在思想上形成倦怠，甚至出现严重的思想政治问题。
2.3、价值观念发生转变。随着我国社会的转型与变革，利益分配方面产生了较大变化，严重影响了社会关系。社会变革让传统的观念体系有了较大改变，社会价值观念更加多样化，人们的经济意识和主体意识在不断增强，而政治意识和集体主义观念却逐渐薄弱，从而强化了竞争心理，许多人开始将“金钱至上”的错误观念放在首位，投机取巧的现象越来越多。许多水管单位的职工也受到这些社会不良风气的影响，出现价值观念扭曲、道德心理失衡、精神失落等思想问题，思想政治工作面临巨大的困难。
2.4、忽视职工实际需求。思想政治工作的对象是人，因此只有以人为本，将人作为工作中心进行思想政治教育，才能够真正让思想政治工作深入人心，才能得到广大职工群众的支持。但是在实际工作过程中，许多水管单位的政工人员习惯按照传统的工作方式进行思想政治教育，开展深度固定化，没有重视职工的个人需求，缺乏深入的关怀，没有真正发挥思想政治教育的作用，思想政治工作也就无法顺利进行。
3、强化水管单位思想政治工作的有效措施
3.1、开发思想政治工作的新功能
首先要从实际出发，进行自我反思，努力开发新功能，做到一切从人民的利益出发、一切为了人民。例如开展思想政治工作的减压功能：随着经济的发展，人们的生活水平日益提高，同时生活压力也随之加重，不单单要为了生活而奔波，还要为复杂的人际关系绞尽脑汁，以至于人们的压力都很大，所以，要充分发挥思想政治工作的减压功能，通过减轻思想上、心理上和精神上的压力，维护人的身心健康，形成良好的社会心态。
3.2、積极开展谈心工作
随着工业化和城市化进程的加快，我国的人际关系由传统的亲密无间、相互信任转变为当前的相互猜疑、相互疏远，虽然生活水平不断提高，然而孤独感却日益增强，这种人与人之间的不信任感和疏离感使人们在情感和心理方面或多或少的存在一些质疑和问题。随着网络的普及，人们的交往方式逐渐以虚拟的方式呈现，现实中的互动越来越少，所以，增多一些面对面的互动有助于缓解当前的这种状况。
3.3、增加大众化的内容促进创新
在对职工的思想政治工作中应该适当增加一些大众化的内容，在宣传马克思主义基本理论的基础之上，还应该增添一些具有时代气息的崭新的内容，满足员工的需要和诉求。在如今信息大爆炸的时代，各种腐败的价值观和文化正侵蚀着人们的思想，所以相关思想政治工作者在对企业职工进行思想政治教育时应该注意对主流意识形态的把握，坚决抵制西方文化的侵蚀和渗透，在企业内部营造一种健康向上的氛围；可以将思想政治工作的重点放在对科学发展观、邓小平理论以及三个代表重要思想的宣扬和阐释上，用中国特色社会主义理论进行思想政治的教育。对思想政治工作的创新是顺应时代要求同时也是保持企业可持续发展的关键，要坚持创新和继承的统一进行企业的思想政治工作，只有这样才可以既适应企业的实际发展情况又顺应时代的发展。
3.4、完善工作机制
首先，运行机制的创新和完善。基层企业党建思想政治工作的顺利开展，务必要保证整个工作流程的顺畅，即各相关工作部门要相互协调，高效运转。这就要求相关部门在制定工作计划的时候，要从整体着眼，兼顾计划的运行和实施，并将最终总结检查巧妙衔接，做到整个过程环环相扣，顺利通畅。其次，责任机制的创新和完善。各党建相关负责同志要做好本职能部门的带头人，将责任层层落实到具体职能部门；责任分解，这对于增强相关职能部门的责任感具有重要作用，能够调动基层党建部门思想政治工作开展的积极性和主动性，更好的推动基层党建思想政治工作的有效开展。再次，考核激励机制的完善和创新。不断创新企业激励机制和考核机制，要将党建思想政治工作提升到整个企业发展的高度来进行考量，实行适应企业发展机制的绩效考核评价体系。
3.5、创新工作载体
在新的时代背景下，企业文化是党建思想政治工作的新载体。积极向上的企业文化是企业良性发展的不竭动力，是党的思想建设作为企业文化建设的一部分，因此，将党建思想政治工作的观念、思路、内容、方式和机制等融入到企业文化内涵中，使其成为企业文化重要的组成部分，对于企业的改革发展起到了不可估量的作用。鉴于此，企业应该构建科学合理的企业文化，以此为依据开展思想政治工作，提升党建思想政治工作的有效性。
总言之，在新时期实际工作中，相关水管单位要在新形势下根据单位的发展方向，针对干部职工的思想动态来积极的开展思想政治工作，努力提高思想政治工作的科学性和实效性，以促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]陈立明.事业单位思想政治工作创新路径探究[J].东方企业文化，2014，21：35.
[2]束德安.新时期水管单位思想政治工作创新途径探索[J].才智，2011，24：324.
[3]陈旭东.以人为本，增强水管单位思想政治工作的活力[J].经营管理者，2013，32：315.
[4]袁锦祥.新形势下基层水管单位思想政治工作探析[J].治淮，2009，03：45-46.
[5]林梅.加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考[J].福建理论学习，2009，10：36-39.