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国企改革从1984年开始，其基本目标乃在于“搞活”，使国企提高效率、增强效益，为社会提供更多更好的产品和服务，从而创造更多的财富，并使国企全体成员工作岗位更稳，工资福利更好，生活水平更高。这些就是人们(包括决策者和职工们)当年所预想的国企改革将会带来的好处。20年“弹指一挥间”，当我们回眸这一改革时，却发现结果“出了轨”。