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在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法.最后,运用案例进行了实证分析.
企业文化系统及其塑造研究
【摘 要】
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在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构成;并应用
【机 构】
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东南大学集团经济与产业组织研究中心,成都理工大学信息管理学院,江苏大学工商管理学院
【出 处】
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管理科学学报
【发表日期】
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2004年04期
【基金项目】
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国家自然科学资金资助项目(79970097);川教科资助项目(SA01—68);成都理工大学人文社科基金资助项目(2001—166).
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