论高速公路管理企业激励机制的建立

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伴随着经济发展的全球化以及市场竞争的日趋激烈化,我国的高速公路发展也面对着日益严峻的困境与挑战,各高速公路管理企业一定要重视对于员工的激励,改变固定的思维模式,综合运用多种激励机制,通过建立一套具有高速公路企业自身特点并与员工的发展相匹配的人力资源激励机制,才会使企业在日益激烈的竞争中树立自身的优势,取得较大的效益.本文针对性地提出相应激励策略,从机制转变入手解决员工的激励问题,以适应建设公司实现跨越式发展的需要.
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