案例：林某系某公司的职工，由于离家较远，林某一年多没有回家看望妻儿老小。于是林某向该公司领导要求请假30天，回家探亲，该公司领导根据规定批准了林某的要求。林某在回家探亲期间，由于妻子身患重病，家中无人照顾其妻子，林某于是在家里多呆了20天，待妻子痊愈后，林某返回该公司，向该公司说明原因。该公司以林某无故旷工，耽误了工期为由，根据《企业职工奖惩条例》，决定对其除名。林某不服，决定向当地劳动争议仲裁机构提请仲裁，请求撤销公司的决定。请问林某的申诉能得到劳动争议仲裁委员会的支持吗？
　　分析：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，与配偶不住在一起的职工在单位工作时间满一年的，可以享受探亲假待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。本案中的林某符合上述享受探亲假期的规定，且又履行了必要的请假手续后获准。但是林某超假是因为照顾患病的妻子，属于正当理由， 且林某在单位无经常旷工的情况。根据《企业奖惩条例》第十八条规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”所以公司作出对林某的除名决定是不公平的。至于对林某超过探亲假期返回公司，根据规定公司可以按旷工行为进行处罚。