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＂家文化＂作为中国传统文化源远流长的代表,已经泛化到各类团体组织之中,深刻影响着企业员工建言行为。基于此,本文通过对文献进行系统性梳理,利用本土化概念提出我国＂家文化＂的集体主义观念、等级观念、和谐观念三个构成维度,剖析了影响我国企业员工建言行为的传统文化因素,进而得出＂家文化＂对建言行为的关系模型,为后续探索中国文化背景下员工建言行为提供借鉴意义。