近年来,桓台县委编办在事业单位绩效考核工作中,以考准考实为目标,在考核方式、考核程序等方面积极探索,不断改革创新和实践,考核工作日趋精准高效便捷,事业单位活力进一步激发,助力了全县经济社会高质量发展.rn一、创新开展“三项考核”,考核方式更加全面实用rn(一)创新开展分类考核.基层事业单位大小不一、类型多样,在制定指标时“一刀切”,会使考核指标不具针对性,考核人员在实地考核时操作性不强.为解决这一问题,县委编办在党的建设指标和基础管理指标考核时,实行分类制定考核指标、分类考核的方式,即党的建设指标按照单独设立党组织和未单独设立党组织两种情况分别制定指标和考核标准,基础管理指标按照财务独立和财务不独立两种情况分别制定指标和考核标准.在履行职责指标和创新创优指标考核中,同一主管部门的事业单位,因业务范围特性不同,同样也实行了分类考核方式.例如卫生健康局所属事业单位,分为县属公立医院类、乡镇卫生院类和综合管理类三个类别进行考核,使同类事业单位更具可比性.