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本文以人力资源理论体系的基本框架为出发点,简要剖析SA8000和ISO26000关于人力资源管理理念的异同以此为组织（尤其是各种类型、规模的企业）履行社会责任提供参考。
SA8000和ISO26000的人力资源管理比较分析
【摘 要】
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本文以人力资源理论体系的基本框架为出发点,简要剖析SA8000和ISO26000关于人力资源管理理念的异同以此为组织（尤其是各种类型、规模的企业）履行社会责任提供参考。
【机 构】
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广东医学院人事处广东东莞524023
【出 处】
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社科纵横
【发表日期】
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2012年3期
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