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青年是作为企业发展的主动力、生力军，其素质的高低对企业兴衰有着决定性作用。随着时代的进步，企业为了跟上时代的需要，大刀阔斧对各项管理环节进行全面改革，很多岗位对人才也更加严格，需要青年员工具备非常高的个人素质，这就对企业团青工作提出了新的要求。尽管企业加大了团青工作力度，但由于时代的不同，越来越多的青年员工的个性化现象非常明显，也使得企业团青工作遇到了新的问题，如何开展团青工作，推动企业发展成为了当前的重要工作。