社会各界关注收入分配问题，这是一个好事。但是收入分配是一个庞大的系统工程，跟经济结构、经济发展方式、经济体制联系在一起，需要标本兼治。
　　治标就是直接对收入分配制度本身下工夫做变革，其中一个重要问题就是“提低控高”——提高低收入者的收入水平，控制高收入者的不合理收入水平，在此前提下合理提高大家的收入水平。治本，就是把造成收入分配不公平、不公正的经济体制弊端消除，把影响扩大收入分配差距的经济结构中不合理的因素消除。一些收入分配问题表面上看是收入分配问题，根子却跟我们经济结构不合理、经济发展方式不合理以及经济体制存在的某些弊端有紧密联系。
　　我们都希望在继续做大“蛋糕”的基础上，分好“蛋糕”，让老百姓的收入水平有明显的提高，生活有更大幅度的改善，但是不能把整个收入分配改革简单地等同于涨工资，而是要合理调整收入分配关系，尽快扭转收入差距扩大的趋势，在做大“蛋糕”，合理调整收入分配关系的基础上涨工资、提收入。
　　在一定的条件下，工资倍增是可以实现的，但前提是要深化改革，健全制度，调整关系，最后落脚点才是收入的提高，不要把前后顺序颠倒了，把倍增放在唯一的位置。让工资改革覆盖全体工薪劳动者，确实是一个比较大的难题，但是深化改革就是要力争做到全覆盖。对非公有制企业来说，就是要积极稳妥地推行工资协商，通过劳资双方平等协商，来安排职工工资的合理增长。与此同时，我们呼吁逐步减轻非公有企业或者劳动密集型中小企业的税收和收费，减轻他们的税费负担，让这些企业能够更好地生存发展，让他们得到合理的利润，有能力给劳动者涨工资，劳资双方互利双赢，形成比较良性的循环。
　　目前，我们还存在工人社会地位不太被看重，一些岗位同工不同酬等不公平现象。这一方面说明社会上尊重劳动的意识太淡薄，另一方面说明我们的分配制度有一定的问题，没有合理地评估工人的劳动贡献，相应地支付他们报酬。要转变错误观念，打破身份界限，打破城乡分割的管理体制，再进一步深化工资制度改革，让劳动者得到他们应得的报酬。