周末，表妹打来电话，我问候的话还未说完，她便开始向我一通发泄。原来，大学毕业才一年多的表妹，刚刚辞掉了自己的第四份工作。辞职原因是，前几天表妹的公司组织了一场招聘，她被安排去现场做服务工作。“这根本就不是人干的活，”表妹怒不可遏地说，“几天的招聘会，从早站到晚，还要不停地叫喊，每天回到家，我整个人都累瘫了。”
　　这在我看来，不算什么事儿，更够不上辞职的理由。但是在表妹眼里，问题似乎就很严重了。她认为，作为一个名牌大学毕业的高材生，应该端坐在冬暖夏凉的办公室里，享受轻松惬意的工作氛围，而不应该像菜市场里的卖主一样，声嘶力竭地吆喝。我了解表妹，她认为人生就是为了享受，并不太愿意受苦。如果抱着这种生活态度进入职场，一旦碰到不满意的事情，就会受不了，既然无法改变环境，只好一走了之，以轻率的跳槽来对抗。
　　对于此种类型的年轻人早已有了一个统称：草莓族。很多职场上的80后、90后，尽管表面上看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，像草莓一样一碰即烂。他们不善于团队合作，主动性和积极性都相对较差。开始投入职场的“草莓族”，最大的特点之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高薪水的工作，就会见异思迁。
　　不由想起好友小李。会计学本科毕业后，小李通过亲戚介绍，进入了一家国有公司当会计。可没多久，她就耐不住工作的“清闲”，央求父母再觅一份刺激一点的工作。不久，小李就去了一家会展公司做策划。“我做的文案，领导总会挑出毛病，我怀疑对方存心找茬！”心疼女儿的父母很快又安排小李去了一家房地产公司做销售，这也是小李唯一一次做满一年的工作。由于公司领导赏识，小李很快得到了晋升的机会，但却引来了一些老员工的排挤，领导为了平息“众怒”，最终没有晋升她。小李十分委屈，她觉得受到不公平待遇，于是，不顾老板的再三挽留，一气之下辞了职。之后，小李又在食品公司干过销售、运输公司做过物流，甚至当过酒店领班，但每次工作时间都没有超过半年。上个月，已经换了七份工作的她迷上了股票投资，开始消极怠工，不久就被老板婉转地劝退了。
　　表妹说，自己现在好像迷失了方向，不知道该怎么做才好。其实，对于刚刚步入职场的新人来说，并不缺乏专业知识，问题的关键是，他们对待困难和挫折的承受能力较差，缺乏吃苦的心理准备，容易埋怨周围的环境，对自己却约束不够。因此要想在职场中适应环境，改善自己的境况，树立吃苦精神，学会约束自己是首要任务。除此之外，要踏踏实实地做事，而不是靠投机取巧，应自告奋勇承担责任经受锻炼，不斤斤计较个人得失，以饱满的工作热情赢得大家的尊重。在工作中，还要学会合作，多看别人的长处，弥补自己的不足，要不断积累学识和经验，不要只顾冲锋。我想，经过一段时间的锤炼，娇嫩的“草莓”必定会变得光鲜丰满，不仅“中看”而且“中用”。