【摘 要】
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不管是只考虑监督机制还是只考虑薪酬激励，都不能有效评价高管绩效。要把两者相结合，才能客观的评价高管绩效。而且，监管机制和激励机制可以相互替代，在董事会持股比例高的两职分
【机 构】
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开滦能源化工股份有限公司,河北 唐山,063018
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不管是只考虑监督机制还是只考虑薪酬激励，都不能有效评价高管绩效。要把两者相结合，才能客观的评价高管绩效。而且，监管机制和激励机制可以相互替代，在董事会持股比例高的两职分离公司中，可以通过组合监督机制和激励机制来实现公司利益最大化。本文对上市公司中，高级管理人员绩效评价、薪酬管理与公司利益的关系作了简要分析。
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