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摘要：我国的肉类食物基本都来自于基层畜牧养殖基地，畜牧动物不仅能提供给人们肉类食物，大量奶制品也都来源于它们，近年来，我国爆发了疫情，因此食物安全再次成为人们关注的重点问题。随着社会的发展，人们生活水平不断的提高，肉类食物也是餐桌上非常常见的食物，所以人们对肉类食物安全非常重视。随着我国技术的不断升级，畜牧动物养殖相关技术也在不断优化，而随着动物自身不断发生变化，出现了越来越多的传染病。因此，相关单位必须做好对畜牧动物的防疫工作，将传染疾病扼杀在摇篮里，为人们提供健康的食物。本文研究基层相关单位如何做好畜牧兽医动物防疫工作，结合现实中存在问题，提出解决办法。
关键词：基层;畜牧兽医;动物防疫
引言：
畜牧业发展不仅代表着我国经济发展和生活水平的提高，也表明我国养殖技术正在不断升级。为了给人民群众提供健康安全可靠的肉类食物。相关基层单位需要对畜牧动物养殖基地进行统一管理，联系好畜牧基地的养殖人员，做好防疫工作开展的各项准备，从各个角度出发，全面提高防疫工作的质量和水平。
一、基层畜牧动物兽医管理在金乡防疫工作时遇到的各类问题
（一）养殖人员没有良好防疫意识
部分基层养殖基地的养殖人员自身没有良好的防疫意识，因此在开展防疫工作时，非常容易受到养殖人员的干涉，从而导致防疫作难以顺利开展。虽然我国养殖行业相关工作人员文化水平正在不断提高，但是仍然存在部分工作人员对防疫工作认识不清，未能及时发现动物出现患病情况，也没有意识到风险和隐患的存在，采取放任的态度，导致疫情在畜牧动物群体中开始扩散，直到造成严重的后果。防疫工作的开展需要多个部门联合行动，不仅需要兽医工作者对动物进行定期的检查和治疗，养殖人员也需要做好日常的消杀工作，否则动物非常容易发生群体性传染病。而且因为兽医工作者需要在多个不同养殖基地进行工作，所以养殖人员自身需要掌握一定的动物疫情知识，才能够及时通知兽医进行治疗。但是养殖人员意识不清的问题，导致基层畜牧动物的防疫工作受到了严重阻碍。
（二）相关防疫管理制度存在漏洞
不同地区有着不同的防疫工作制度，部分单位会聘请具有一定经验或是专业的兽医，但是部分畜牧站会另外聘请相关兽医工作人员，因此，在开展防疫工作时，人员调度与统一成了严重的问题。由于不同的单位在制定防疫相关工作制度时，会有一定的差距，所以兽医工作者的工作要求会出现区别，在开展防疫工作过程中，非常容易因为工作管理制度不同而发生矛盾，导致防疫工作的开展进度越来越缓慢，整体质量逐渐下降。而且不同的单位对于兽医工作者的薪酬管理也存在一定差距，部分工作人员由于薪酬过低，会逐渐丧失工作积极性，导致防疫工作没有做到位。
（三）需要对兽医的能力进行提高
部分基层单位的兽医工作者并不具备良好的工作能力，因为随着时代的发展和变化，畜牧动物的疾病也会发生一定的变化，而且我国对于动物的医疗技术也在不断升级，所以兽医工作者还需要进行不断的学习。但是部分基层的兽医并没有具备良好的专业能力，而且在部分存在漏洞的工作制度下，人员管理存在严重的问题，导致工作人员自身的随意性较大，对相关部分的统一管理没有进行认真的服从，反而随心所欲，在防疫工作过程中过于散漫，没有认真完成相关检查和治疗工作。而且部分兽医工作者本身并没有掌握充足的医疗知识，仅凭借自身的经验进行工作，但是随着疾病的变化，兽医工作难度会越来越大，没有良好的专业能力，就可能会忽视动物群体的疾病，导致传染病的蔓延[1]。
二、如何提高基层畜牧动物兽医动物防疫工作的质量和水平
（一）开展防疫宣传工作，提高养殖户的意识
开展防疫工作的基础首先是养殖人员，在进行防疫工作准备时，基层单位需要不断开展防疫工作宣传，鼓励养殖人员了解防疫工作的目的，掌握一定的防疫知识，在遇到普通的畜牧动物疾病时，能够做出及时、正确的处理。为了避免因为养殖人员导致防疫工作出现问题，在宣传的过程中，需要了解养殖人员的顾虑，结合实际情况，解决养殖人员的问题。而且相关单位可以利用信息平台开展防疫工作的宣传活动，利用信息平台，加快传播速度，引导养殖人员对动物传染病的危害进行了解，从而提高养殖人员的防疫意识，在日常做好基础的消杀工作。
（二）组织基层兽医学习，不断提高自身能力
提高兽医的专业能力，也是提高防疫工作质量的重点，相关单位可以通过组织兽医进行定期的学习和交流，对自身不足进行弥补，了解先進的医疗技术和送物防疫知识，并且通过多种途径，招收具备良好专业能力的兽医工作者，在工作队伍中形成一定的竞争氛围，通过良好的氛围，调节工作人员的工作积极性。同时，相关单位需要保证对于兽医的基础待遇，通过一定的福利机制，进一步加强兽医人员的责任感和积极性，降低行业的人才流失情况[2]。
（三）完善防疫管理制度，严格执行防疫工作
在管理制度方面，需要基层单位进行协调合作，完善存在漏洞的管理机制，对管理办法进行优化，划分相应的工作范围和责任，促使兽医人员对自身责任进行良好的承担，并且通过制定一定的工作标准，提高工作的水平。而且相关部分需要制定一定的惩奖制度，保证对工作存在问题的兽医人员进行严肃的处理，避免出现工作散漫的情况。同时合适的福利制度也有助于提高兽医的工作热情，促进行业的发展。
（四）改进基层工作环境，提供可靠有序管理
基层的工作环境是影响兽医工作的原因之一，严格的登记管理是保障兽医基础工作的方式之一，所以相关部分需要对兽医工作人员提供可靠的工作环境，严肃执行管理制度，营造科学的管理氛围，对动物疫情进行快速的反应，为兽医人员提供可靠的保障。
三、结束语
我国的畜牧业在发展过程中形成了小型分散的养殖模式，如果要进行动物防疫工作，需要较长时间，调动大量工作人员，而且随着病毒不断变化，防疫工作难度也在不断增加。所以基层畜牧兽医需要不断对自身能力进行提高，并且了解各类畜牧基地实际情况，制定更加科学的防疫工作开展措施。
参考文献：
[1]贾长生、王志刚、那仁满都拉、连俊琪、贾长青.如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作[J].兽医导刊，2020，No.351（17）：80-80.
[2]范磊，陈义波，马红伟.浅谈如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作[J].农家科技：中旬刊，2020，000（003）：P.88-88.
关键词：基层;畜牧兽医;动物防疫
引言：
畜牧业发展不仅代表着我国经济发展和生活水平的提高，也表明我国养殖技术正在不断升级。为了给人民群众提供健康安全可靠的肉类食物。相关基层单位需要对畜牧动物养殖基地进行统一管理，联系好畜牧基地的养殖人员，做好防疫工作开展的各项准备，从各个角度出发，全面提高防疫工作的质量和水平。
一、基层畜牧动物兽医管理在金乡防疫工作时遇到的各类问题
（一）养殖人员没有良好防疫意识
部分基层养殖基地的养殖人员自身没有良好的防疫意识，因此在开展防疫工作时，非常容易受到养殖人员的干涉，从而导致防疫作难以顺利开展。虽然我国养殖行业相关工作人员文化水平正在不断提高，但是仍然存在部分工作人员对防疫工作认识不清，未能及时发现动物出现患病情况，也没有意识到风险和隐患的存在，采取放任的态度，导致疫情在畜牧动物群体中开始扩散，直到造成严重的后果。防疫工作的开展需要多个部门联合行动，不仅需要兽医工作者对动物进行定期的检查和治疗，养殖人员也需要做好日常的消杀工作，否则动物非常容易发生群体性传染病。而且因为兽医工作者需要在多个不同养殖基地进行工作，所以养殖人员自身需要掌握一定的动物疫情知识，才能够及时通知兽医进行治疗。但是养殖人员意识不清的问题，导致基层畜牧动物的防疫工作受到了严重阻碍。
（二）相关防疫管理制度存在漏洞
不同地区有着不同的防疫工作制度，部分单位会聘请具有一定经验或是专业的兽医，但是部分畜牧站会另外聘请相关兽医工作人员，因此，在开展防疫工作时，人员调度与统一成了严重的问题。由于不同的单位在制定防疫相关工作制度时，会有一定的差距，所以兽医工作者的工作要求会出现区别，在开展防疫工作过程中，非常容易因为工作管理制度不同而发生矛盾，导致防疫工作的开展进度越来越缓慢，整体质量逐渐下降。而且不同的单位对于兽医工作者的薪酬管理也存在一定差距，部分工作人员由于薪酬过低，会逐渐丧失工作积极性，导致防疫工作没有做到位。
（三）需要对兽医的能力进行提高
部分基层单位的兽医工作者并不具备良好的工作能力，因为随着时代的发展和变化，畜牧动物的疾病也会发生一定的变化，而且我国对于动物的医疗技术也在不断升级，所以兽医工作者还需要进行不断的学习。但是部分基层的兽医并没有具备良好的专业能力，而且在部分存在漏洞的工作制度下，人员管理存在严重的问题，导致工作人员自身的随意性较大，对相关部分的统一管理没有进行认真的服从，反而随心所欲，在防疫工作过程中过于散漫，没有认真完成相关检查和治疗工作。而且部分兽医工作者本身并没有掌握充足的医疗知识，仅凭借自身的经验进行工作，但是随着疾病的变化，兽医工作难度会越来越大，没有良好的专业能力，就可能会忽视动物群体的疾病，导致传染病的蔓延[1]。
二、如何提高基层畜牧动物兽医动物防疫工作的质量和水平
（一）开展防疫宣传工作，提高养殖户的意识
开展防疫工作的基础首先是养殖人员，在进行防疫工作准备时，基层单位需要不断开展防疫工作宣传，鼓励养殖人员了解防疫工作的目的，掌握一定的防疫知识，在遇到普通的畜牧动物疾病时，能够做出及时、正确的处理。为了避免因为养殖人员导致防疫工作出现问题，在宣传的过程中，需要了解养殖人员的顾虑，结合实际情况，解决养殖人员的问题。而且相关单位可以利用信息平台开展防疫工作的宣传活动，利用信息平台，加快传播速度，引导养殖人员对动物传染病的危害进行了解，从而提高养殖人员的防疫意识，在日常做好基础的消杀工作。
（二）组织基层兽医学习，不断提高自身能力
提高兽医的专业能力，也是提高防疫工作质量的重点，相关单位可以通过组织兽医进行定期的学习和交流，对自身不足进行弥补，了解先進的医疗技术和送物防疫知识，并且通过多种途径，招收具备良好专业能力的兽医工作者，在工作队伍中形成一定的竞争氛围，通过良好的氛围，调节工作人员的工作积极性。同时，相关单位需要保证对于兽医的基础待遇，通过一定的福利机制，进一步加强兽医人员的责任感和积极性，降低行业的人才流失情况[2]。
（三）完善防疫管理制度，严格执行防疫工作
在管理制度方面，需要基层单位进行协调合作，完善存在漏洞的管理机制，对管理办法进行优化，划分相应的工作范围和责任，促使兽医人员对自身责任进行良好的承担，并且通过制定一定的工作标准，提高工作的水平。而且相关部分需要制定一定的惩奖制度，保证对工作存在问题的兽医人员进行严肃的处理，避免出现工作散漫的情况。同时合适的福利制度也有助于提高兽医的工作热情，促进行业的发展。
（四）改进基层工作环境，提供可靠有序管理
基层的工作环境是影响兽医工作的原因之一，严格的登记管理是保障兽医基础工作的方式之一，所以相关部分需要对兽医工作人员提供可靠的工作环境，严肃执行管理制度，营造科学的管理氛围，对动物疫情进行快速的反应，为兽医人员提供可靠的保障。
三、结束语
我国的畜牧业在发展过程中形成了小型分散的养殖模式，如果要进行动物防疫工作，需要较长时间，调动大量工作人员，而且随着病毒不断变化，防疫工作难度也在不断增加。所以基层畜牧兽医需要不断对自身能力进行提高，并且了解各类畜牧基地实际情况，制定更加科学的防疫工作开展措施。
参考文献：
[1]贾长生、王志刚、那仁满都拉、连俊琪、贾长青.如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作[J].兽医导刊，2020，No.351（17）：80-80.
[2]范磊，陈义波，马红伟.浅谈如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作[J].农家科技：中旬刊，2020，000（003）：P.88-88.