【摘 要】
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一直以来,人资管理在企业管理当中是意义非凡的一部分,其主要工作内容在于通过对职工的管理和激励以及评价,来激发职工的工作热情,从而形成一个良好的职场氛围,为企业的发展
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一直以来,人资管理在企业管理当中是意义非凡的一部分,其主要工作内容在于通过对职工的管理和激励以及评价,来激发职工的工作热情,从而形成一个良好的职场氛围,为企业的发展奠定基础。互联网时代,是一个发放的时代,各种管理思维相互碰撞的时代,人资管理部门需要探索新的管理思维,以满足动态的企业管理和发展需求。本文具体论述了人资管理的主要工作内容及互联网时代的人资管理特点,最后针对人资管理探索新思维提出参考建议。
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