“我始终认为员工是企业发展的主体，经营团队起一个引领的作用，但是员工是主体，怎么把员工的活力积极性充分调动出来，这是企业不可战胜的重要保障。为了进一步增强企业的发展活力、动力，包括进一步健全企业的法人治理结构和管理体制机制，通过几年的探索，我们提出了员工持股计划。为什么不搞管理人持股？对一些企业可能是适用的，对于上港集团这样的劳动密集型企业来说并不适用，所以我们的主要方向是放在员工持股上。”
　　“员工持股计划，目的就是要让员工利益和企业利益捆绑一致，在股权关系上融为一体，从而促使集团经营体制机制进一步改善。一般员工5000-15万股，中层管理层5万-30万股，集团管理层15万-40万股。人均出资10万元，从今以后既是员工也是股东，明显表现出了对企业发展的自觉关切。”（参加的员工共16，082人，占员工总数的72%左右，共出资17.49亿元。其中董事、监事和高级管理人员合计12人包括陈戌源，认购份额占员工持股计划的总份额比例约为1%）
　　“上港集团的员工持股计划还会从制度机制上进一步深化完善，还要不断增持，以真正形成一个机制，让员工持股不是靠股价的变动受益，而是靠拥有公司股票，拥有分红和价值收益，做到可持续。我们希望滚动地做下去，现在员工持股计划只占到公司总股本的1.8%，增长空间很大。”