阳春三月，乍暖还寒，闽北邵武田野上的油菜花开了，山野桃花开了，李花开了，一派春光明媚。
　　徐平平沉静严肃地坐在记者面前，一脸儒雅英俊，一种淡定和干练。回答记者的提问从不抢答，从容应对。这样的交谈，平静舒缓，犹如窗外远处那田野上的油菜花和山野上的桃花李花，有一种磁场在吸引着人。
　　2006年底，徐平平从邵武市乡镇领导调任市安监局任局长，上任后他认真履职，强化管理，工作取得初步成效。截至2008年底，邵武市安全生产形势总体平稳，各类事故四项指数全面下降，南平市安全生产目标责任制考评，十个县(市)中邵武名列第一。
　　“信心和力量来源于人的因素。”徐平平说。
　　
　　重视宣教　提高意识
　　
　　“马克思曾说，人是生产力中最活跃的因素。其实，在安全生产整体工作中，人的清醒与抉择、智慧与果断，往往发挥着最关键的作用。”徐平平说。
　　如何提升人的素质，徐平平认为基础性工程在于宣传教育，“无论是在乡镇任职分管安全，或是这两年当安监局长，我实实在在认识到，对安全生产而言，宣传教育是基础性工程，这项工作怎么强调怎么抓都不为过”，徐平平说。宣传教育既是提升人民群众安全意识、防范生产安全事故的一项重要措施，也是动员全社会力量来支持参与监督管理安全生产工作的一个好做法。
　　上任伊始，徐平平要求全局干部职工，针对邵武市安全生产的情况特点，总结往年好的经验做法和不足之处，多层次多渠道，多媒体上多下功夫。他们在调研中发现，宣传教育工作不到位有一点是发挥报刊杂志在加强安全生产工作中的作用不够。为此，徐平平明确提出加大报刊发行力度，采取“一抓、二攻、三重点、四保证、五落实”的具体措施，把做好报刊征订当作安全生产日常工作的一项重要内容来抓。
　　
　　内强素质、外树形象
　　
　　“一个必须提出并必须解决的问题，就是安全事业要靠人才。因为，人才及知识是安全生产价值链的源头和核心，缺少哪一个都会严重制约安全生产。”徐平平发现挖掘人的潜能，提高业务素质，发动干部职工涌跃投稿是一个重要途径。
　　徐平平主持制定该局信息刊用奖励措施和办法，要求股室及个人年完成报送的新闻信息任务。记者发现，正是通过这些奖惩措施激发安监系统干部职工涌跃投稿的积极性，两年来，邵武市安监系统被国家、省、市有关报刊媒体采用300余篇，被南平市安监局评定先进单位，同时安监局还创办的《邵武安全生产动态》，对该市安全生产工作起到了积极的指导和推动作用。
　　“雷打不动，每周五组织局机关执法人员学习行政执法法律法规已成为我们的习惯”邵武安监局游林景对记者说，目的是加强业务学习，确保严格依法行政，徐局长还要求局里干部轮流上讲台讲课，既锻炼人口才、又提高了自身水平”。
　　“但徐局长始终要求我们要做到劳逸结合，提高整体战斗力”。邵武安监局办公室主任官远发告诉记者，为加强体育锻炼、增强局里人员体质，另一方面也为丰富业余文化生活，邵武安监局里开设了简易健身房，投入3000多元购回体育锻炼器材，供职员业余时间锻炼身体、娱乐活动。两年来，该局还单独组织篮球队参加邵武市“铁城怀”篮球比赛和市工会组织的篮球赛，取得了风格奖。
　　
　　善于组织　善于运用
　　
　　“善于组织，善于发动，善于运用。”记者在邵武调研时。谈到徐平平的工作方法时，上到政府领导，下到厂矿企业主，他们共同有着这样一个感受。
　　徐平平善于组织动员全社会力量一起来支持、参与安全生产工作，凡是每年“安全月”或节假日，邵武安监局都会精心组织若干主题活动，诸如，利用年后企业复工检查的机会，向乡镇、街道、矿山、危化企业免费赠送安全法规书刊、安全警示标牌等；印制“交通违法行为成本提示卡”；与“津陕餐店”(德克士、乐香基等)联合，在消费优惠卷上印制交通安全温馨提示语，让广大中小学生在享用洋快餐时受到交通安全教育。
　　“我的印象很深刻，那一年徐平平刚从乡镇调安监局，恰逢春节节后复工，他到我们矿上，立即要求我们召集工人，他自己给工人授课，从三险是否落实说起，哎呀那个细啊!”南平和邵武人大代表、邵武洪墩镇水口寨村村委会主任、邵武市洪峰煤矿有限公司董事长余春吉一说起徐平平上课情景，赞赏有加。
　　官远发告诉记者，徐平平要求全局必须抓好“四个层面”三条线教育工作：一层面以企业法人代表、安全生产管理人员、危化企业一线管理人员的培训教育，全市主要行业的法人代表和安全管理人员全部经过培训；二层面抓矿山矿长和矿山安全管理人员的复审培训，抓矿山地采救护人员一线应急救护培训；三层面抓特种作业人员培训，持证上岗率大大提高了；四层面对各乡镇、街道分管领导和安全工作人员进行培训，对新调整从事安全工作人员发给检查证，对乡镇一线管理安全生产相关人员的以会代训培训。
　　
　　编辑　游振云