【摘 要】
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宽带薪酬始于上个世纪 80年代末至 90年代初 ,是盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级基薪酬变动范围进行重新组合 ,从而变成只有相对较少的薪酬等
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宽带薪酬始于上个世纪 80年代末至 90年代初 ,是盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级基薪酬变动范围进行重新组合 ,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围 ,其实质就是从原来注重岗位薪酬转变为注重绩效薪酬。近年来 ,我国的企业不断进行着管理体制的变革 ,而宽带薪酬的出现无疑为企业的薪酬体系的改革提供了全新的视角 ,注入了新的活力。它在改变企业原有的薪酬文化的同时 ,也为企业的薪酬改革搭建了一个很好的平台。顾名思义 ,它的最大特点就是打破了传统薪酬结构所维护和强化
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