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通过问卷调查收集相关数据,采用定量分析方法,分析民营企业制度因素、工作满意度、组织承诺和流失倾向之间的关系。研究发现沟通因素与流失倾向直接正相关;薪酬因素、晋升因素、培训因素、沟通因素通过内在满意与流失倾向相关;薪酬因素、晋升因素和沟通因素通过努力承诺与流失倾向相关。
民营企业员工流失影响因素的实证研究
【摘 要】
：
通过问卷调查收集相关数据,采用定量分析方法,分析民营企业制度因素、工作满意度、组织承诺和流失倾向之间的关系。研究发现沟通因素与流失倾向直接正相关;薪酬因素、晋升因
【机 构】
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中南大学商学院
【出 处】
：
系统工程
【发表日期】
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2006年07期
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