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目的了解不同工作意愿和月收入护士职业紧张状况,为改善护士的身心健康水平提供理论依据。方法采用职业紧张量表修订版,对安徽省、江苏省、上海市的7所医院1144名护士进行问卷调查,按工作意愿情况将1144名护士分为非常愿意组(79人)、愿意组(738人)和不愿意及有离职意向组(327人)三组。比较不同工作意愿和月收入护士职业紧张水平。结果职业任务(ORQ)、个体紧张反应(PSQ)和个体应对资源问卷(PRQ)总均分和各子项目得分都随不同工作意愿程度而呈现明显的差异,且差异有统计学意义(P<0.01),提示工