【摘 要】
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目的 了解湖北省某高等院校医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为现状,并探讨三者之间的关系.方法 采用便利抽样法,于2018年9-12月运用职业价值观、求职自我效能和求
【机 构】
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武汉大学 健康学院,湖北 武汉 430072;武汉大学 第二临床学院,湖北 武汉 430072;武汉大学 基础医学院,湖北 武汉 430072;武汉大学 资源与环境科学学院,湖北 武汉 430072;
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目的 了解湖北省某高等院校医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为现状,并探讨三者之间的关系.方法 采用便利抽样法,于2018年9-12月运用职业价值观、求职自我效能和求职行为量表对湖北省某高等院校全日制582名在校医学生进行调查,并对数据进行分析.结果 医学生职业价值观得分为81.138±13.202,求职自我效能得分为8.997±2.640,求职行为得分为28.995±11.189;职业价值观、求职自我效能、求职行为两两之间呈正相关(均P＜0.01).职业价值观对求职行为的预测中,求职自我效能感起着部分中介的作用,间接效应为4.3％.结论 医学生职业价值观可通过求职自我效能感影响求职行为,医学院校可从帮助医学生树立正确的职业价值观角度出发,提高其求职自我效能感,从而使医学生做出合理的求职行为.
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