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思想政治工作者作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，其工作重点就是做人的思想工作，其工作性质决定了思想政治工作者必须始终坚持以人为本，寻求人们能够接受的思想政治工作的方式、方法。
随着事业单位改革的深化，职工队伍的组织结构、文化构成、年龄结构、就业方式等都发生了生大变化，加之网络等信息技术的快速发展，职工接受新事物、新知识的速度越来越快，其思想更趋活跃，更具有自主性。这就给传统的思想政治工作途径、方法提出了挑战。因此，政工人员必须与时俱进，在坚持继承的同时，着力创新，积极探索适应新形势、新要求的职工思想政治工作新途径，从内容上、方法上加以改进和创新，实现思想政治工作的新突破。
一、注重情感交流，强化职工思想政治工作的感召力
人是感情动物，人与人之间的情感交流，会影响其情感思维，从而支配其精神活动。因此，在思想政治工作中，政工人员若能正确地运用情感思维的传递功能，以平等的态度、同志的关系去尊重人，以诚恳宽厚、火热的情感去打动人，以相互信任、设身处地去理解人，以满腔热情、多办实事去关心人，就能使思想政治工作达到“无声胜有声”的效果。在情感交流的方法上，首先，“情”要真。要把职工当成自己的亲人，把职工的困难当成自己的困难，设身处地为职工着想，以关怀、照顾、信赖为主的温暖式方式感化职工，以感染、激励为主的形象化教育方式引导职工。其次，“心”要细。比如，当职工遇到困难的时候，给以精神安慰；平时见面打个招呼，表示问候；工作不顺时，给予鼓励和支持；来办事时，道上一句“请坐”，倒上一杯水。这些都无形中起到交流情感的作用，使彼此的心贴得更近。再次，“意”要切。运用情感交流做思想政治工作，不但要说到位，更要做到位，在职工生日、子女升学、家人病故等职工需要组织呵护的时候，及时送上蛋糕、水果、鲜花等“有形”的问候，东西虽然不多，花费也不大，却能让职工感到政工干部是他们的“贴心人”，这样职工思想政治工作的效果就会更好。
二、注重活动引导，强化职工思想政治工作的吸引力
随着改革开放和现代化建设的发展，职工群众的心理状况、接受能力、欣赏水平也不断发生新的变化，这就需要大力弘扬求实创新的精神，适应时代的要求，改进传统活动方式，增强吸引力和凝聚力。重点要处理好三个关系：一是坚持与发展的关系。既要对那些行之有效的思想教育活动形式，如班组学习、典型引路、寓教于乐等传统形式和方法，在不断赋予新内容的基础上，继续坚持下去，又要根据新的实践进行新的探索，精心设计，不断总结能够吸引职工群众广泛参与、易于接受的新的活动形式，从而使思想政治工作有所创新、有所前进。二是灌输与启发的关系。既要理直气壮地进行正面灌输，大讲马克思主义中国化最新理论成果的深刻内涵，大讲社会主义核心价值体系的基本要求，大讲改革开放和现代化建设的巨大成就，进行正确导向的引导，唱响主旋律，又要根据职工群众民主意识、参与意识不断增强的实际情况，贯彻民主原则和疏导原则，以各种生动活泼的形式，启发职工群众提高认识。三是领导和群众的关系。领导是职工群众的带头人，既要加强职工群众的思想政治教育，更要加强自我教育；既要立言更要立行；既要言传更要身教，自重、自省、自警、自励，始终注意讲学习、讲政治、讲正气。
三、注重为民办事，强化职工思想政治工作的说服力
人的情感波动一般都事出有因、因事而来。因此，我们做职工的思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，把教育职工与服务职工结合起来，时刻把职工的冷暖放在心上，关心职工疾苦，努力为职工办实事、做好事、解难事。比如：职工子女的入学入托问题、职工的就医就药的问题、职工的恋爱婚姻问题、职工的住房问题，等等，都要加以关心，帮助职工解除后顾之忧。当前，特别要注意运用集体合同、工资协议等有效机制，维护职工的整体利益。同时，要关心那些工作生活上暂时遇到困难的职工群体，确保他们的基本生活，帮助他们再就业。只有这样，思想政治工作才能受到职工群众的欢迎，并易于为职工群众接受。
四、注重自我教育，强化职工思想政治工作的原动力
要围绕思想政治工作的重点，自下而上进行大宣传、大发动、大讨论，吸引职工群众广泛参与，自我设计、自我展示、自我教育，让他们唱主角，使思想政治工作在集中群众智慧和力量的基础上，不断深化发展，真正反映职工意愿，牢牢扎根于职工之中。要虚心向职工群众学习，尊重职工群众的首创精神，及时发现并善于总结职工群众在实践中表现出来的好思想、好品德以及基层单位创造的好做法、好经验，形成有规律性的、有指导意义的理论成果，再拿到职工群众中去推广，指导和推动新的实践，使职工群众真正认识到自己是活动的主人，激发自豪感和积极性。要依靠群众教育群众，既要善于运用职工群众中的先进思想、先进事迹教育引导职工，又要加强队伍建设，形成一支专兼结合，优势互补的思想政治工作骨干队伍，并充分发挥他们的宣传员、小教员的作用，引导和帮助其他职工不断进步，达到教育一批、带动一片的效果，推动思想政治工作群众化、经常化。
随着事业单位改革的深化，职工队伍的组织结构、文化构成、年龄结构、就业方式等都发生了生大变化，加之网络等信息技术的快速发展，职工接受新事物、新知识的速度越来越快，其思想更趋活跃，更具有自主性。这就给传统的思想政治工作途径、方法提出了挑战。因此，政工人员必须与时俱进，在坚持继承的同时，着力创新，积极探索适应新形势、新要求的职工思想政治工作新途径，从内容上、方法上加以改进和创新，实现思想政治工作的新突破。
一、注重情感交流，强化职工思想政治工作的感召力
人是感情动物，人与人之间的情感交流，会影响其情感思维，从而支配其精神活动。因此，在思想政治工作中，政工人员若能正确地运用情感思维的传递功能，以平等的态度、同志的关系去尊重人，以诚恳宽厚、火热的情感去打动人，以相互信任、设身处地去理解人，以满腔热情、多办实事去关心人，就能使思想政治工作达到“无声胜有声”的效果。在情感交流的方法上，首先，“情”要真。要把职工当成自己的亲人，把职工的困难当成自己的困难，设身处地为职工着想，以关怀、照顾、信赖为主的温暖式方式感化职工，以感染、激励为主的形象化教育方式引导职工。其次，“心”要细。比如，当职工遇到困难的时候，给以精神安慰；平时见面打个招呼，表示问候；工作不顺时，给予鼓励和支持；来办事时，道上一句“请坐”，倒上一杯水。这些都无形中起到交流情感的作用，使彼此的心贴得更近。再次，“意”要切。运用情感交流做思想政治工作，不但要说到位，更要做到位，在职工生日、子女升学、家人病故等职工需要组织呵护的时候，及时送上蛋糕、水果、鲜花等“有形”的问候，东西虽然不多，花费也不大，却能让职工感到政工干部是他们的“贴心人”，这样职工思想政治工作的效果就会更好。
二、注重活动引导，强化职工思想政治工作的吸引力
随着改革开放和现代化建设的发展，职工群众的心理状况、接受能力、欣赏水平也不断发生新的变化，这就需要大力弘扬求实创新的精神，适应时代的要求，改进传统活动方式，增强吸引力和凝聚力。重点要处理好三个关系：一是坚持与发展的关系。既要对那些行之有效的思想教育活动形式，如班组学习、典型引路、寓教于乐等传统形式和方法，在不断赋予新内容的基础上，继续坚持下去，又要根据新的实践进行新的探索，精心设计，不断总结能够吸引职工群众广泛参与、易于接受的新的活动形式，从而使思想政治工作有所创新、有所前进。二是灌输与启发的关系。既要理直气壮地进行正面灌输，大讲马克思主义中国化最新理论成果的深刻内涵，大讲社会主义核心价值体系的基本要求，大讲改革开放和现代化建设的巨大成就，进行正确导向的引导，唱响主旋律，又要根据职工群众民主意识、参与意识不断增强的实际情况，贯彻民主原则和疏导原则，以各种生动活泼的形式，启发职工群众提高认识。三是领导和群众的关系。领导是职工群众的带头人，既要加强职工群众的思想政治教育，更要加强自我教育；既要立言更要立行；既要言传更要身教，自重、自省、自警、自励，始终注意讲学习、讲政治、讲正气。
三、注重为民办事，强化职工思想政治工作的说服力
人的情感波动一般都事出有因、因事而来。因此，我们做职工的思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，把教育职工与服务职工结合起来，时刻把职工的冷暖放在心上，关心职工疾苦，努力为职工办实事、做好事、解难事。比如：职工子女的入学入托问题、职工的就医就药的问题、职工的恋爱婚姻问题、职工的住房问题，等等，都要加以关心，帮助职工解除后顾之忧。当前，特别要注意运用集体合同、工资协议等有效机制，维护职工的整体利益。同时，要关心那些工作生活上暂时遇到困难的职工群体，确保他们的基本生活，帮助他们再就业。只有这样，思想政治工作才能受到职工群众的欢迎，并易于为职工群众接受。
四、注重自我教育，强化职工思想政治工作的原动力
要围绕思想政治工作的重点，自下而上进行大宣传、大发动、大讨论，吸引职工群众广泛参与，自我设计、自我展示、自我教育，让他们唱主角，使思想政治工作在集中群众智慧和力量的基础上，不断深化发展，真正反映职工意愿，牢牢扎根于职工之中。要虚心向职工群众学习，尊重职工群众的首创精神，及时发现并善于总结职工群众在实践中表现出来的好思想、好品德以及基层单位创造的好做法、好经验，形成有规律性的、有指导意义的理论成果，再拿到职工群众中去推广，指导和推动新的实践，使职工群众真正认识到自己是活动的主人，激发自豪感和积极性。要依靠群众教育群众，既要善于运用职工群众中的先进思想、先进事迹教育引导职工，又要加强队伍建设，形成一支专兼结合，优势互补的思想政治工作骨干队伍，并充分发挥他们的宣传员、小教员的作用，引导和帮助其他职工不断进步，达到教育一批、带动一片的效果，推动思想政治工作群众化、经常化。