【摘 要】
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高校行政机关人员作为服务的直接提供者，是影响管理效果的关键群体。建立科学、合理的绩效考核制度和激励机制，对于提高行政人员的管理素质和服务能力，更好调动管理人员的主动性
【基金项目】
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上海市教委“阳光计划”项目“完善高校竞争性选拔干部方式研究”(编号:13YG23)
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高校行政机关人员作为服务的直接提供者，是影响管理效果的关键群体。建立科学、合理的绩效考核制度和激励机制，对于提高行政人员的管理素质和服务能力，更好调动管理人员的主动性和积极性，具有重要作用。文章以台湾师范大学为例，分析其在校务行政追踪管考系统和人事考核系统方面的做法，并提出了可供借鉴的经验和启示。
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