【摘 要】
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报酬是员工因对企业提供劳动或劳务而得到的报偿,可分为经济报酬和非经济报酬两类。狭义的报酬指经济性报酬,广义的报酬既包括经济性报酬,又包括非经济报酬。本文研究的对象
【机 构】
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中国工商银行股份有限公司湖南省分行
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报酬是员工因对企业提供劳动或劳务而得到的报偿,可分为经济报酬和非经济报酬两类。狭义的报酬指经济性报酬,广义的报酬既包括经济性报酬,又包括非经济报酬。本文研究的对象为广义的报酬。不同的报酬形式具有不同的激励效果,同一种报酬形式对于不同人的激励效果亦会不同。为了达到最优的激励效果,报酬通常都是一个既包含经济性报酬又包含非经济报酬形式的多元化的报酬组合。多元化、组合性报酬激励制度的必要性在于,不同的报酬形式对于不同人的行为具有不同的激励作用和激励强度,能够形成整体激励效果,可以解决不同的利益冲突。正因为如此,组
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