摘要：习近平总书记在全国机关党的建设工作会议上，专门对机关党建工作抓作风建设提出要求，强调要“以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员、干部党性锻炼、改进机关作风为重点”。机关廉洁建设是机关党建工作的重要组成部分，也是完成机关各项工作任务的重要政治保证，因此，必须坚持高标准、严要求认真抓好落实，才能确保机关在廉洁建设方面真正为基层干部职工做好示范和表率。
　　关键词：机关；廉洁建设；看法
　　一、要认真抓好政治理论教育学习
　　理论是生命之源。没有革命的理论就不会有革命的运动。抓机关廉洁建设，同样也必须首先从用先进理论武装思想入手。要把党的路线、方针、法规尤其是党的纪律等一系列科学理论，对机关干部进行不间断地灌输，实施制度化的强制学习，切实把教育内容落到实处。要适应国有企业改革发展的新形势，教育全体机关工作人员坚定理想信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观，不断加强国有资产保值增值责任意识的教育、依法经营和勤俭办企业的教育，尤其是加强党纪政纪和法律法规教育、正反两方面的典型教育等，使机关全体工作人员正确对待权力、荣誉、地位，在金钱美色等诱惑面前始终保持清醒的头脑。在具体操作中，要克服分工任务重、协作事务多、工作特殊等不利于落实学习制度的困难，真抓实干，一个一个部门、岗位和人员抓好落实，杜绝以种种理由逃避学习的特殊部门、特殊岗位、特殊人员的现象发生，真正把政治理论教育落实到机关的每一个岗位人员。
　　二、要建立健全机关廉政建设制度
　　机关工作与基层工作相比，有其自身的规律和内容。一般来说，接触的部门要多一些，人员要杂一些，工作性质所赋予的权利也相应大一些。这既是工作需要，也给机关工作人员带来了更严峻的考验。因此，必须相应建立、健全机关的一系列廉洁建设制度，并真正做到操作有规范、实施有细则、落实有措施、执行有制度，确保機关工作人员能够在“有令就行、有禁就止”的环境中办事、做人。尤其要进一步落实基层群众对机关干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，把评价干部的标准和衡量干部选拔任用工作的尺度交给干部群众，努力形成群众积极参与、认真监督，各级党组织及组织人事部门坚持原则、依法办事的良好氛围。在机关日常事务中，一定要定好规范。如开展的“最佳文明”科室创建活动，就对加强机关工作人员作风建设、提升机关工作管理水平，发挥了引导和规范的作用，使机关感到很有必要，基层认为确实发挥了重要作用。
　　三、要完善实用高效监督约束机制
　　任何单位和个人，如果失去了监督和约束，就不可避免的要碰钉子、走弯路。伟人尚且如此，何况我们周围更多的是凡人呢。所以，作为抓机关廉洁建设重要的一项，就是要进一步完善我们的监督约束机制，使各项工作有章可循、可操作性强，避免个人说了算、为所欲为导致犯廉洁方面的错误。在层次上，目前主要是三个方面的监督。一是上级监督，这是最重要的，也是现在各级干部最怕的。这种监督作用最大、也最管用，但由于上级领导和机关毕竟担负的任务重、负责的工作多，不可能做到事事清楚、件件管到，大多数是原则性要求，讲一讲、问一问就已经算是监督很到位了，往往是问题暴露后才得以全面了解。因此，应建立工作能力（经营业绩）考核、党风廉洁建设责任制考核同激励约束、提拔使用机制相结合的制度，以建立有效的激励约束机制，确保上级监督到位。二是同级监督，这是最了解情况，但也是力度最弱的监督。在目前的情况下，同级监督仅仅只能通过召开民主生活会的形式来进行。如果走过场，那同级监督就只能是虚有其名罢了。这主要是受我们现有体制和人员素质所决定的。所以，要发挥同级监督的作用，目前就必须从提高班子民主生活会质量上下功夫，使其能够真正发挥交流思想、促进工作的目的。三是下级监督，这是最可开发和挖掘的监督，就目前来说，还远远没有发挥出应有的作用，但这确是最细致的监督。可惜由于没有相应的配套措施，以及没有适宜的环境气候，这种监督现在只是徒有虚名。个人以为，就目前现状来说，要完善监督机制，今后应该是朝着上级监督要更加到位、同级监督要加强权限、下级监督要大力扶持的方向发展。只有这样，才能确保监督发挥出更加有效的作用，从而使机关的廉洁建设得到有效加强，机关工作人员的素质和管理水平才能不断提高。
　　参考文献：
　　[1]周阳.对学习型机关建设的几点看法[J].徽州社会科学，2013（7）：16.
　　[2]张晔.做好机关单位档案测评工作的几点看法[J].西部资源，2016（2）：109-110.