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摘要：加强电力企业政工效能监察工作的研究是十分必要的。本文作者结合多年来的工作经验，对电力企业政工效能监察工作进行了研究，具有重要的参考意义。
【关键词】电力企业；政工 ：监督；
中图分类号：F407.61文献标识码： A 文章编号：
一、前言
电力企业构建政工效能监察管理机制是时代的需求，也是现代化企业制度的需求，更是在企业实施奖惩制度以及预防腐败体系建设的重要组成部分。实施电力企业政工效能监察有利于提高电力企业的管理效能，有利于提高企业效益，有利于企业合理组织结构的形成，企业职能的分配以及企业资源的有效利用等。总之，政工效能监察就是服务于完善企业管理以及提高企业效能的一系列活动。
二、电力企业政工效能监察的现状
目前，电力企业还处在一个深度体制改革的阶段，政工效能监察对于电力企业的管理有着更为重要的意义。当前，一些电力企业也尝试通过开展政工效能监察来加强企业的管理，规范企业的秩序。事实上，政工效能监察确实也在企业的管理方面发挥了不可取代的作用，也间接的提高了企业的经济效益，但各电力企业政工效能监察工作的开展很不平衡，仍然存在着许多亟待解决的问题。首先，思想认识仍存在一些误差，对政工效能监察的一些概念的认识不能得到很好地理解认识的统一。譬如，很多电力企业工作人员都对政工效能监察的工作性质、工作内容等不了解，以致在开展工作时不能很好的完成任务，甚至混淆了政工效能监察工作的主、客体。对“效能监察是对企业管理的再管理，监督的再监督”的政工效能监察概念理解也不够深入，这对企业开展政工效能监察工作都是不利的。电力企业进行政工效能监察的工作人员在思想政治上也存在不同的意见。部分政工效能监察工作人员思想上过于偏执，他们认为在腐败横行的当下应当偏重于廉政监察，而不是效能监察。然而从科学的对政工效能监察的诠释来看，这也是对政工效能监察认识的偏差。其次，电力企业政工效能监察机制还不够完善，监察资源没有得到有效的统一。目前，还没有相关的程序性法律法规出台，使得政工效能监察没有一个很好的标准线，现有制度也大都不配套，操作也不够规范。电力企业政工效能监察还没有相对合理的配套的奖惩制度，不能对员工的行为及时给予相应的评价，这样不利于企业的发展。总之，电力企业目前的政工效能监察工作还需加强，包括理论知识以及实际操作等。
三、电力企业政工效能监察的对策
（一）加强学习，提高认识，统一思想，提高企业工作人员的素质
开展政工效能监察的工作人员应该加强学习，提高认识，提高自身的素质。既要注重相关理论知识的汲取，包括相关的法律法规以及现代管理等，又要注重实践重要性，向政工效能监察工作优秀的企业学习。与此同时，还要统一思想，保证思想落实。实践证明，电力企业政工效能监察，是纪检监察部门的主要工作之一，也是纪检监察部门服务行政工作的重要途径。政工效能监察是廉政监察与效能监察的有机统一体。效能监察与廉政建设是相互作用的，是具有互融性的，是不能孤立地看待两者的关系的。政工效能监察实质上是针对监察对象履行职责情况的监督监察，重点在于监察监察对象是否渎职的问题，而廉政监察是针对监察对象是否执行廉政法规进行监督检查，重点在于监察监察对象是否以权谋私的问题。实质上，政工效能监察工作的开展既对电力企业反腐倡廉工作起到积极的推动作用，又对电力企业的管理起到强化的作用。当然，政工效能监察还有效的提高了电力企业的经济效益。
（二）突出政工效能监察重点，完善政工效能监察管理机制
实践证明，电力企业在开展政工效能监察时，只有深入的了解企业本身，明确企业发展方向，抓住重点及企业特色，才能有事半功倍的效果。电力企业工作的开展往往涉及很广，其中人员方面包括基层的体力劳动人员、中高级别的脑力工作人员以及管理者们，而活动类别则包括资源的组建、电力生产以及电力销售等等。所以电力企业在开展政工效能监察工作时，要深入了解各工作的性质，各种生产要素的构成，抓住重点，理性的分析管理中存在或是潜在的问题。要抓好政工效能监察的重点则应开展好文件体系的建设，明确完整的电力政工效能监察的运行主体，更要强化相关监察部门的组织协调能力。因为只有标准化、程序化的文件管理手段，才能使电力企业政工效能监察工作更加标准化、程序化，进而提升至科学化、专业化的高水准运行模式。在实际的电力政工效能监察工作中，纪检监察部门也不是唯一的监督部门。实质上，纪检监察部门与其他相关管理部门在组织运行上没有所谓的从属关系，无论是从业务管理，还是再机构设置上都是平行相处的。相反的，业务部门作为电力企业经营管理的主管机构，更是应该注重企业的监督与管理工作。结合业务部门对电力企业经营管理本身的了解，在最对提高企业政工效能监察管理是比较有能力的，也是最具有专业优势。与此同时，在开展政工效能监察时，要完善其管理机制，包括宣传机制、领导机制、权责实施机制、考评奖惩机制以及信息反馈机制等等。
（三）开展政工效能监察要与时俱进，不断创新
时代在飞速的发展，除旧革新是新时代的主角之一，自然社会时刻上演着新事物的产生与旧事物的灭亡。电力企业政工效能监察作为国有企业监督体系的创新产物之一，也只有不断发展，不断改进，契合时代的气息，才能在激流中勇进。目前，电力企业改革与发展已经进入了一个新的历史阶段，电力企业如何在新的形势，新要求下，创新发展是我们所急需攻破的新难题。首先，电力企业政工效能监察的制度要创新。在对电力企业政工效能监察进行创新时，应将电力企业所面临的新形势、新要求，以及电力企业本身的特点、政工效能监察的性
质、特點、规律等，力求完善政工效能监察体制，使其具备时代性、前瞻性求的性质。其次，电力企业政工效能监察的工作领域也要求创新。全球化的经济模式要求电力企业拓展新业务，扩大管理领域，逐步向资本构成多元化发展。实践证明，只有不断的创新工作领域，才能使得电力企业效能监察更深入的开展。只有全方位、宽领域、多层次的延伸发展，才能始终保持电力企业政工效能监察的有效性。再者，电力企业政工效能监察的过程中，企业的领导体制也要求创新。只有完善的管理机制与优秀领导的结合，才能最大力度的实现政工效能监察的作用。
四、结语
事实证明，企业开展政工效能监察是电力企业稳健发展的客观需求。政工效能监察可以覆盖电力企业的各个领域，综合性比较强，是无可替代的一系列电力企业监察与改进活动。我们可看到电力企业中政工效能监察在多方面的优秀表现，譬如完善电力企业管理、规范窗口服务以及提高电力企业经济效益和促进风险防控等。随着电力企业体制改革的更深入发展，政工效能监察也在不断的创新，不断的改进，不断的发挥着它不可取代的作用。当然，我们在具体的工作实践中还要进一步累积经验，取长补短，围绕电力企业中心工作，选择准确有效的监察点，采取可行性高的相应措施，才能确保电力企业政工效能监察的效果，进而提升电力企业的管理品质。
参考文献：
[1]李旭玉,季颖.如何进一步提高企业效能监察的有效性[J].山西财经大学学报,2011,(5).
【关键词】电力企业；政工 ：监督；
中图分类号：F407.61文献标识码： A 文章编号：
一、前言
电力企业构建政工效能监察管理机制是时代的需求，也是现代化企业制度的需求，更是在企业实施奖惩制度以及预防腐败体系建设的重要组成部分。实施电力企业政工效能监察有利于提高电力企业的管理效能，有利于提高企业效益，有利于企业合理组织结构的形成，企业职能的分配以及企业资源的有效利用等。总之，政工效能监察就是服务于完善企业管理以及提高企业效能的一系列活动。
二、电力企业政工效能监察的现状
目前，电力企业还处在一个深度体制改革的阶段，政工效能监察对于电力企业的管理有着更为重要的意义。当前，一些电力企业也尝试通过开展政工效能监察来加强企业的管理，规范企业的秩序。事实上，政工效能监察确实也在企业的管理方面发挥了不可取代的作用，也间接的提高了企业的经济效益，但各电力企业政工效能监察工作的开展很不平衡，仍然存在着许多亟待解决的问题。首先，思想认识仍存在一些误差，对政工效能监察的一些概念的认识不能得到很好地理解认识的统一。譬如，很多电力企业工作人员都对政工效能监察的工作性质、工作内容等不了解，以致在开展工作时不能很好的完成任务，甚至混淆了政工效能监察工作的主、客体。对“效能监察是对企业管理的再管理，监督的再监督”的政工效能监察概念理解也不够深入，这对企业开展政工效能监察工作都是不利的。电力企业进行政工效能监察的工作人员在思想政治上也存在不同的意见。部分政工效能监察工作人员思想上过于偏执，他们认为在腐败横行的当下应当偏重于廉政监察，而不是效能监察。然而从科学的对政工效能监察的诠释来看，这也是对政工效能监察认识的偏差。其次，电力企业政工效能监察机制还不够完善，监察资源没有得到有效的统一。目前，还没有相关的程序性法律法规出台，使得政工效能监察没有一个很好的标准线，现有制度也大都不配套，操作也不够规范。电力企业政工效能监察还没有相对合理的配套的奖惩制度，不能对员工的行为及时给予相应的评价，这样不利于企业的发展。总之，电力企业目前的政工效能监察工作还需加强，包括理论知识以及实际操作等。
三、电力企业政工效能监察的对策
（一）加强学习，提高认识，统一思想，提高企业工作人员的素质
开展政工效能监察的工作人员应该加强学习，提高认识，提高自身的素质。既要注重相关理论知识的汲取，包括相关的法律法规以及现代管理等，又要注重实践重要性，向政工效能监察工作优秀的企业学习。与此同时，还要统一思想，保证思想落实。实践证明，电力企业政工效能监察，是纪检监察部门的主要工作之一，也是纪检监察部门服务行政工作的重要途径。政工效能监察是廉政监察与效能监察的有机统一体。效能监察与廉政建设是相互作用的，是具有互融性的，是不能孤立地看待两者的关系的。政工效能监察实质上是针对监察对象履行职责情况的监督监察，重点在于监察监察对象是否渎职的问题，而廉政监察是针对监察对象是否执行廉政法规进行监督检查，重点在于监察监察对象是否以权谋私的问题。实质上，政工效能监察工作的开展既对电力企业反腐倡廉工作起到积极的推动作用，又对电力企业的管理起到强化的作用。当然，政工效能监察还有效的提高了电力企业的经济效益。
（二）突出政工效能监察重点，完善政工效能监察管理机制
实践证明，电力企业在开展政工效能监察时，只有深入的了解企业本身，明确企业发展方向，抓住重点及企业特色，才能有事半功倍的效果。电力企业工作的开展往往涉及很广，其中人员方面包括基层的体力劳动人员、中高级别的脑力工作人员以及管理者们，而活动类别则包括资源的组建、电力生产以及电力销售等等。所以电力企业在开展政工效能监察工作时，要深入了解各工作的性质，各种生产要素的构成，抓住重点，理性的分析管理中存在或是潜在的问题。要抓好政工效能监察的重点则应开展好文件体系的建设，明确完整的电力政工效能监察的运行主体，更要强化相关监察部门的组织协调能力。因为只有标准化、程序化的文件管理手段，才能使电力企业政工效能监察工作更加标准化、程序化，进而提升至科学化、专业化的高水准运行模式。在实际的电力政工效能监察工作中，纪检监察部门也不是唯一的监督部门。实质上，纪检监察部门与其他相关管理部门在组织运行上没有所谓的从属关系，无论是从业务管理，还是再机构设置上都是平行相处的。相反的，业务部门作为电力企业经营管理的主管机构，更是应该注重企业的监督与管理工作。结合业务部门对电力企业经营管理本身的了解，在最对提高企业政工效能监察管理是比较有能力的，也是最具有专业优势。与此同时，在开展政工效能监察时，要完善其管理机制，包括宣传机制、领导机制、权责实施机制、考评奖惩机制以及信息反馈机制等等。
（三）开展政工效能监察要与时俱进，不断创新
时代在飞速的发展，除旧革新是新时代的主角之一，自然社会时刻上演着新事物的产生与旧事物的灭亡。电力企业政工效能监察作为国有企业监督体系的创新产物之一，也只有不断发展，不断改进，契合时代的气息，才能在激流中勇进。目前，电力企业改革与发展已经进入了一个新的历史阶段，电力企业如何在新的形势，新要求下，创新发展是我们所急需攻破的新难题。首先，电力企业政工效能监察的制度要创新。在对电力企业政工效能监察进行创新时，应将电力企业所面临的新形势、新要求，以及电力企业本身的特点、政工效能监察的性
质、特點、规律等，力求完善政工效能监察体制，使其具备时代性、前瞻性求的性质。其次，电力企业政工效能监察的工作领域也要求创新。全球化的经济模式要求电力企业拓展新业务，扩大管理领域，逐步向资本构成多元化发展。实践证明，只有不断的创新工作领域，才能使得电力企业效能监察更深入的开展。只有全方位、宽领域、多层次的延伸发展，才能始终保持电力企业政工效能监察的有效性。再者，电力企业政工效能监察的过程中，企业的领导体制也要求创新。只有完善的管理机制与优秀领导的结合，才能最大力度的实现政工效能监察的作用。
四、结语
事实证明，企业开展政工效能监察是电力企业稳健发展的客观需求。政工效能监察可以覆盖电力企业的各个领域，综合性比较强，是无可替代的一系列电力企业监察与改进活动。我们可看到电力企业中政工效能监察在多方面的优秀表现，譬如完善电力企业管理、规范窗口服务以及提高电力企业经济效益和促进风险防控等。随着电力企业体制改革的更深入发展，政工效能监察也在不断的创新，不断的改进，不断的发挥着它不可取代的作用。当然，我们在具体的工作实践中还要进一步累积经验，取长补短，围绕电力企业中心工作，选择准确有效的监察点，采取可行性高的相应措施，才能确保电力企业政工效能监察的效果，进而提升电力企业的管理品质。
参考文献：
[1]李旭玉,季颖.如何进一步提高企业效能监察的有效性[J].山西财经大学学报,2011,(5).