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后勤服务部门作为传统意义上的经费单位，绩效考核指标的设计较为困难，传统考核方式和考核手段难以准确考核后勤服务部门的工作业绩。本文从经济活动分析的角度，科学设置绩效考核指标，有效解决了后勤服务部门经济考核指标管理问题。
浅析后勤服务部门绩效考核指标管理
【摘 要】
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后勤服务部门作为传统意义上的经费单位，绩效考核指标的设计较为困难，传统考核方式和考核手段难以准确考核后勤服务部门的工作业绩。本文从经济活动分析的角度，科学设置绩效考核
【机 构】
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兖矿集团物资供应中心后勤服务中心
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2020年13期
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