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摘 要：随着我国思想政治工作的推进，企业思想政治工作受到管理者更多的关注，力求做到与时俱进、实现创新，与企业实际情况相结合，提高思想政治工作的水平，寻找新的发展方向。但当下，企业存在管理者没有充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性，缺少专门负责这项工作的人员等问题，这些工作上的不足影响着企业的发展，因此，企业必须制定相应的对策，改变这一现状。
关键词：思想政治工作；不足；有效措施
思想政治工作对企业的发展有很重要的影响，坚持“以人为本”的工作理念，关注员工的情感和心理变化，真正感受到自己是企业的一份子，通过提升自身的工作能力，提高企业价值。但是，企业思想政治工作的现状却存在诸多问题，比如企业文化没有与思想政治工作没有建立联系，工作人员素质偏低、工作方法落后等。
一、我国企业思想政治工作中的不足
（一）企业文化和思想政治工作没有有机融合
企业文化主和思想政治工作都把“人”作为研究对象，但企业却将这两个研究学科划分开，确立了不同的研究对象、方向[1]。对象不同：企业不断丰富企业文化，巩固企业发展的根基，以文化为主，在展开思想政治建设的工作时，则以员工为主。方向不同：虽然二者均归属于意识形态的，但确是向着两个不同的方向进行研究，文化主要是通过企业自身的文化与社会文化相结合，组成新文化，而思想政治工作只是單纯地从自身角度出发，没有与外部环境结合。
（二）企业缺少专门从事思想政治工作的人员，素质较低
从事思想政治工作的人员的专业水平对工作的质量其决定性作用。现在，很多企业都缺少专业的工作人员，即使有些企业设置了专门负责的人员，但工作人员素质较低，不利于工作的进行[2]。企业会出现这些问题的原因包括：管理者忽略思想政治工作的重要性，造成人力、物力资源分配不均，又因为市场激烈的竞争以及企业需要花费的成本来说，大部分成本会直接投进可以在短期内给企业带来经济效益的部门和项目上；长期受企业文化影响，经营观念陈旧。我国虽然有很多大型企业，但中小型企业仍以迅猛之势逐年增加，而这些中小企业在进行员工培训时，过度强调物质利益的重要性，久而久之，员工就会从内心排斥思想政治工作；工作人员素质偏低。有些企业会派专职人员负责思想政治工作，有些企业则由其他部门的人员兼职，缺乏责任心，此外，企业并未向思想政治工作人员介绍企业的实际情况，组织专业的培训，让员工素质偏低。
（三）员工工作心理多样化，工作方法陈旧
企业在发展中，要根据社会的进步和市场经济的变化，调整公司结构，在调整过程中，有些一直被忽略的部门变成重点培养的部门，增加办公设施的投入，重要的部门则下降一级，让员工的心理出现波动。同时，有些员工因为工作中经常会犯一些小错误，长时间后心理就会不自信，出现自卑心理。又因为企业一直用原有的工作方法工作，没有有效的评估机制，与社会脱节，面对问题时经常拖拉，无法与时代接轨。
二、改善企业思想政治工作的有效措施
（一）让企业文化与思想政治工作有效连接
企业文化是企业发展的基础，而思想政治文化则是发展的推动力量，只有让两者建立密切的联系，多方面的实现融合，才能促进企业全方位的发展。首先，让两者的研究对象相同，企业要坚持“以人为本”，企业文化是为了发现员工身上的价值，激发出员工的工作热情，自我激励，而思想政治工作则是强调从员工的角度思考问题，改变其价值观和世界观，培养专业型人才；其次，方向一致，丰富企业文化，巩固企业发展的根基，激发出员工的工作热情，而加强企业思想政治工作的力度，可以让企业向着正确的方向发展，适应社会的发展。除上述两点外，还要让两者的目的相近。企业文化的提升是为了增强企业的文化软实力，提高核心竞争力，促进企业生产力的进步，思想政治工作是通过对社会主义的深层次理解，和文化相结合，让企业取得更高的经济效益。
（二）建立思想政治工作小组，提高员工的素质
企业在发展中，管理者要充分认识到思想政治工作的重要性。因此，企业要组建一个小组，负责思想政治工作，从企业的各部门选择人员或是外聘具有专业知识和水平的人才，在小组内各司其职，加大培训力度，根据企业实际情况展开工作。但必须提高员工的素质，比如思想道德素质、政治修养素质以及提升业务能力，思想道德素质要求员工有良好的道德和品行，以德服人，增强企业的根基；政治修养素质则要求员工尊重自己的工作，敢于挑战困难，保持平常心，勇于承担错误。而提升业务能力则要求员工不断发掘自身的潜力，调动积极性，根据企业的要求与其他部门协作，增强企业凝聚力。
（三）调整员工的心理状态，创新工作机制
企业必须坚持“以人为本”，有效展开思想政治工作，以此改变员工的工作心理，让员工切实感受到企业的凝聚力，培养正确的价值观，在员工犯错后，要通过教育转变员工的心态，给员工以鼓励，发挥出员工的价值，不断完善自我。企业还要改变工作机制，让思想政治工作与社会发展相结合，建立奖罚机制，定期对员工的思想状态进行调查、科学评价，让员工有良好的工作心态为企业服务。
三、总结
企业在发展过程中，要不断强化思想政治工作，以及促进企业持续发展，适应时代的进步。为此，必须改善工作中的诸多不足，让企业文化与思想政治工作有效结合，组建专门的工作小组，提高员工的工作素质，创新工作模式，提高企业思想政治工作成效。
参考文献：
[1]赵亚东. 深化提升企业文化建设 创新企业思想政治工作[J]. 科技致富向导，2013，26：275.
[2]魏先革.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].科技资讯，2013，10：175-176.
[3]郭艳波.浅谈新形势下提升企业思想政治工作的方略[J].东方企业文化，2014，06：128.
关键词：思想政治工作；不足；有效措施
思想政治工作对企业的发展有很重要的影响，坚持“以人为本”的工作理念，关注员工的情感和心理变化，真正感受到自己是企业的一份子，通过提升自身的工作能力，提高企业价值。但是，企业思想政治工作的现状却存在诸多问题，比如企业文化没有与思想政治工作没有建立联系，工作人员素质偏低、工作方法落后等。
一、我国企业思想政治工作中的不足
（一）企业文化和思想政治工作没有有机融合
企业文化主和思想政治工作都把“人”作为研究对象，但企业却将这两个研究学科划分开，确立了不同的研究对象、方向[1]。对象不同：企业不断丰富企业文化，巩固企业发展的根基，以文化为主，在展开思想政治建设的工作时，则以员工为主。方向不同：虽然二者均归属于意识形态的，但确是向着两个不同的方向进行研究，文化主要是通过企业自身的文化与社会文化相结合，组成新文化，而思想政治工作只是單纯地从自身角度出发，没有与外部环境结合。
（二）企业缺少专门从事思想政治工作的人员，素质较低
从事思想政治工作的人员的专业水平对工作的质量其决定性作用。现在，很多企业都缺少专业的工作人员，即使有些企业设置了专门负责的人员，但工作人员素质较低，不利于工作的进行[2]。企业会出现这些问题的原因包括：管理者忽略思想政治工作的重要性，造成人力、物力资源分配不均，又因为市场激烈的竞争以及企业需要花费的成本来说，大部分成本会直接投进可以在短期内给企业带来经济效益的部门和项目上；长期受企业文化影响，经营观念陈旧。我国虽然有很多大型企业，但中小型企业仍以迅猛之势逐年增加，而这些中小企业在进行员工培训时，过度强调物质利益的重要性，久而久之，员工就会从内心排斥思想政治工作；工作人员素质偏低。有些企业会派专职人员负责思想政治工作，有些企业则由其他部门的人员兼职，缺乏责任心，此外，企业并未向思想政治工作人员介绍企业的实际情况，组织专业的培训，让员工素质偏低。
（三）员工工作心理多样化，工作方法陈旧
企业在发展中，要根据社会的进步和市场经济的变化，调整公司结构，在调整过程中，有些一直被忽略的部门变成重点培养的部门，增加办公设施的投入，重要的部门则下降一级，让员工的心理出现波动。同时，有些员工因为工作中经常会犯一些小错误，长时间后心理就会不自信，出现自卑心理。又因为企业一直用原有的工作方法工作，没有有效的评估机制，与社会脱节，面对问题时经常拖拉，无法与时代接轨。
二、改善企业思想政治工作的有效措施
（一）让企业文化与思想政治工作有效连接
企业文化是企业发展的基础，而思想政治文化则是发展的推动力量，只有让两者建立密切的联系，多方面的实现融合，才能促进企业全方位的发展。首先，让两者的研究对象相同，企业要坚持“以人为本”，企业文化是为了发现员工身上的价值，激发出员工的工作热情，自我激励，而思想政治工作则是强调从员工的角度思考问题，改变其价值观和世界观，培养专业型人才；其次，方向一致，丰富企业文化，巩固企业发展的根基，激发出员工的工作热情，而加强企业思想政治工作的力度，可以让企业向着正确的方向发展，适应社会的发展。除上述两点外，还要让两者的目的相近。企业文化的提升是为了增强企业的文化软实力，提高核心竞争力，促进企业生产力的进步，思想政治工作是通过对社会主义的深层次理解，和文化相结合，让企业取得更高的经济效益。
（二）建立思想政治工作小组，提高员工的素质
企业在发展中，管理者要充分认识到思想政治工作的重要性。因此，企业要组建一个小组，负责思想政治工作，从企业的各部门选择人员或是外聘具有专业知识和水平的人才，在小组内各司其职，加大培训力度，根据企业实际情况展开工作。但必须提高员工的素质，比如思想道德素质、政治修养素质以及提升业务能力，思想道德素质要求员工有良好的道德和品行，以德服人，增强企业的根基；政治修养素质则要求员工尊重自己的工作，敢于挑战困难，保持平常心，勇于承担错误。而提升业务能力则要求员工不断发掘自身的潜力，调动积极性，根据企业的要求与其他部门协作，增强企业凝聚力。
（三）调整员工的心理状态，创新工作机制
企业必须坚持“以人为本”，有效展开思想政治工作，以此改变员工的工作心理，让员工切实感受到企业的凝聚力，培养正确的价值观，在员工犯错后，要通过教育转变员工的心态，给员工以鼓励，发挥出员工的价值，不断完善自我。企业还要改变工作机制，让思想政治工作与社会发展相结合，建立奖罚机制，定期对员工的思想状态进行调查、科学评价，让员工有良好的工作心态为企业服务。
三、总结
企业在发展过程中，要不断强化思想政治工作，以及促进企业持续发展，适应时代的进步。为此，必须改善工作中的诸多不足，让企业文化与思想政治工作有效结合，组建专门的工作小组，提高员工的工作素质，创新工作模式，提高企业思想政治工作成效。
参考文献：
[1]赵亚东. 深化提升企业文化建设 创新企业思想政治工作[J]. 科技致富向导，2013，26：275.
[2]魏先革.新时期企业思想政治工作存在的问题及对策[J].科技资讯，2013，10：175-176.
[3]郭艳波.浅谈新形势下提升企业思想政治工作的方略[J].东方企业文化，2014，06：128.