【摘 要】
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文章结合该单位的实际情况,提出了供电企业绩效考核存在的问题,分析了问题产生的原因。通过企业从绩效考核向绩效管理的转变过程,指出了绩效考核只不过是绩效管理其中的一个
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文章结合该单位的实际情况,提出了供电企业绩效考核存在的问题,分析了问题产生的原因。通过企业从绩效考核向绩效管理的转变过程,指出了绩效考核只不过是绩效管理其中的一个环节,必须建立科学的绩效管理体系才能实现绩效考核的宗旨和目标,同时提出了解决问题的对策。
Combining with the actual situation of the unit, this paper puts forward the problems existing in the performance appraisal of power supply enterprises and analyzes the causes of the problems. Through the transition from performance appraisal to performance management, the paper points out that performance appraisal is only one of the links in performance appraisal. It is necessary to set up a scientific performance appraisal system to achieve the purpose and goal of performance appraisal. At the same time, some countermeasures are put forward to solve the problem.
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