论文部分内容阅读
劳务（人才）派遣用工制度作为一种与传统用工制度有明显差别的市场经济下的新兴产物，逐渐被引入某些大型国有企业。现有的实践表明，国有企业派遣制员工工作满意度不高，没有归属感，企业管理者对这部分员工的了解不充分、激励效果不好。如何对这一特殊群体员工全面了解、有效激励，使其在企业生产经营中发挥出应有的作用是笔者的研究重点。