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[摘 要]现在社会电力企业中离退休人员的管理工作较为薄弱。在建设和谐社会的过程中，电力企业中离退休的职工参与党组织活动与构建和谐社会有很大的关系。在电力企业中党支部的离退休人员可以根据个人的工作经验和人生经验做出自己的贡献，并且可以为新党员和青年职工进行先进性教育引导、思想教育和帮助服务。
[关键词]新时期电力；离退休；管理；途径探讨
中图分类号：F426.61；F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）31-0320-01
离退休人员是一类特殊的群体，他们曾在不同岗位上为国家的改革发展做出过不同程度的贡献，是社会主义建设的创造者，也应该是改革成果的分享者。离退休人员的管理工作关系到企业和社会的稳定，是社会保障工作的一项重要组成部分，也是社会发展的一项重要指标。离退休管理工作的好坏，关系着离退休人员的晚年幸福、家庭和睦与社会稳定，也关系着企业的兴盛与发展。
一、电力企业离退休管理存在的困难
1、服务设施不足，难以满足实际需要。不少基层供电公司近几年退休人员数量迅速增长， 离退休人员活动场地人均使用面积逐年下降，设备设施数量不足，陈旧老化，远远不能满足离退休人员正常活动需要。
2、离退休人员居住分散，管理服务难度较大。当年为满足电力建设工程需要，大批职工从祖国的四面八方调入某地公司，这些职工在离休或退休后，许多同志选择了回到家乡生活，就是在本地居住的离退休人员也分散在市内的不同片区。 信息沟通不顺畅，给管理服务工作和相关活动开展等方面带来了一定的难度。
3、离退休人员心理失衡，普遍存在“失落感”或“孤独感”。 离退休是老同志一生中的重大转折。 以前，他们在单位上是骄骄者，在领导岗位上是权威。 现在，他们由“单位人”变为“社会人”，由“忙人”变为“闲人”，由年轻变年老，身体由好变差。 这一系列的变化，往往使他们心理失去平衡，生活上存在诸多不适应，不同程度的产生“失落感”、“孤独感”、“无用感”。
4、“空巢老人”和“独居老人”日益增多，普遍缺乏亲情。 随着独生子女的增多，“空巢老人”和“独居老人”数量逐年增加，老年人在实际生活中所面临的困难也逐步显现出来， 有的离退休人员身边无子女，无人照顾；有的长时间自闭，不愿与人交往；有的甚至死在家中无人知晓等等。
二、离退休党支部的思想和建设是相互依靠并且有着重要性的建设作用
只有思想健康的离退休党员才能与党支部联系在一起，也才能影响和带领新党员进步。离退休党支部的思想和建设是并存的，它们之间要相互的依靠，缺一不可。老党员，在新时期仍然要进行政策和先进性学习，从而保持对党的密切联系。从企业的角度来讲，一方面要对员工进行思想教育，如果单纯的靠企业自身的规定硬性加强思想建设这可能会适得其反。其中许多员工就会有逆反心理产生，因为思想教育的意义没有达到，这时我们的离退休党支部就应该能够站出来。从关心、爱护年青员工的角度，本着对企业负责的主人翁精神。加强学习、加强沟通，不断通过思想的交流和理论的学习达到和满足自身的先进性和自律性。
新时期环境下，在社会发展层面上看是干部群众和社会矛盾较为突出的时期，说明社会中不同的价值群体中都存在着价值观上的较大差异，价值观的差异就会使一些矛盾加深升级。电力企业中工作人员群体庞大，每一个工作人员自身的学历、素质和修养存在着差异。在较为复杂的思想构成环境中，干部与职工之间、职工与职工之间难免存在一些一时难以调和的矛盾，其中包括分配构成的公平、公正、公开问题，还有在劳动强度差异和职位上岗竞聘的问题等。这些与收入直接相关的问题会使得许多人的心态难以保持平衡，情绪上的问题积累在心中就会导致积怨。这样的企业在员工的心中就会很难有足够的说服力，工会组织的活动开展方面也失去了权威性。在企业职工的心中，管理层和党支部也是利益共同体，在这种情况下，党支部的离退休人员作为局外人能让职工有较高的认同感，他们能够主持公道，为企业调解这些内在矛盾。这些原来的管理者、中层干部和普通职工为企业付出了多年的辛劳，他们能够让员工信服，在矛盾调解时他们能够做为很好的润滑剂。而在这些离退休的党员中，他们的政治觉悟和认知能力很高，并加上多年党的培养教育，离退休党员能够很好地领会党的方针和政策并彻底执行，充分发挥出他们老党员的影响力和优秀作用。
三、充分落实离退休人员的管理政策
为了更好的进行对退休人员的服务和管理，保证工作顺利的进行。离退休管理人员应该在多方面进行考虑，并且结合国家的相关政策，积极落实退休人员的各项待遇，为他们的生活环境提供一个良好的物质保证，并积极完善各项待遇的落实制度。企业还可以根据国家的政策方针，结合企业的生产经营与改革发展的具体情况，为退休人员提供合理的退休基金。在实际的管理工作中，可以听取离退休人员的建议和意见。在企业进行各种大型活动组织的时候，可以邀请离退休人员参加。企业应该对离退休干部看病外出的车辆使用制定一个很好的用车制度，让老干部能够享受公平的待遇。在用车制度中还应该鼓励节约，在单位离退休老干部外出用车制度中实行节约奖励和定额使用的方法。
四、组织开展离退休人员文体活动
企业应当为离退休人员举办多种适合老年人参加的体育、文化和娱乐活动，做为离退休人员的管理工作中精神文明建设的主要途径。对这一途径的实施要进行多方面的具体措施，包括乒乓球、篮球、棋类、台球、健身操、舞蹈和歌唱等多种多样的活动组织形式。老年人阅览室应该不断添购图书还应添加多种报纸杂志的订阅，充分满足退休人员的精神文化需求。进一步提高离退休职工管理的服务水平质量，还应该认真贯彻落实文体组织活动的每项管理制度。老年离退休职工中可以成立自管会，以委员会的形式在离退休管理工作中充分发挥作用。企业要认真贯彻的“月有活动、年有计划和季有主题”的整体工作制度，以地方具体的地理环境可以开展相应的中老年活动，例如台球、棋类、音乐、乒乓球、书画、秧歌和健身操等多种不同的群众性地方活动。这样不但能够丰富老年人的生活，还可以起到强身健体的作用，同时活跃退休人员的思想，保证他们晚年生活的丰富多彩。
五、不断加强离退休管理工作的队伍建设
一是要充实离退休工作人才队伍，要健全专职离退休人员管理服务机构，配齐配全离退休工作人员，选配素质高、资历深、责任心强、工作经验丰富，熱心离退休工作的同志从事离退休管理服务工作。二是要改进离退休工作人员的工作作风，离退休管理服务工作人员要不断增强责任意识，改进工作作风，以牢固树立服务老同志为根本，以让公司放心、让老同志满意为标准，自我加压，扎实工作；要不断强化大局意识和服务意识，对待离退休人员要象对待自己的亲人一样，让离退休人员真切感受的亲情和关怀。
结语
认真抓好离退休人员的管理工作，最终目的是为离退休人员提供更好的服务，并为企业内部的稳定和谐环境建设提供坚实的基石。企业工会工作中把离退休人员的服务放在重要位置，紧紧围绕离退休人员最直接、最关心和最现实的利益问题，由服务入手，以最大的决心、更好的服务全心全力做好离退休人员的管理工作。因为建设和谐社会的需要，加强离退休党支部的建设，充分发挥离退休自身的优点和离退休党支部的功能，才能够更好的为企业和谐环境的构建服务。
参考文献
[1] 闫剑荣.加强企业离退休人员管理必须从做好服务入手[J].内蒙古煤炭经济.2009，（05）.
[关键词]新时期电力；离退休；管理；途径探讨
中图分类号：F426.61；F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）31-0320-01
离退休人员是一类特殊的群体，他们曾在不同岗位上为国家的改革发展做出过不同程度的贡献，是社会主义建设的创造者，也应该是改革成果的分享者。离退休人员的管理工作关系到企业和社会的稳定，是社会保障工作的一项重要组成部分，也是社会发展的一项重要指标。离退休管理工作的好坏，关系着离退休人员的晚年幸福、家庭和睦与社会稳定，也关系着企业的兴盛与发展。
一、电力企业离退休管理存在的困难
1、服务设施不足，难以满足实际需要。不少基层供电公司近几年退休人员数量迅速增长， 离退休人员活动场地人均使用面积逐年下降，设备设施数量不足，陈旧老化，远远不能满足离退休人员正常活动需要。
2、离退休人员居住分散，管理服务难度较大。当年为满足电力建设工程需要，大批职工从祖国的四面八方调入某地公司，这些职工在离休或退休后，许多同志选择了回到家乡生活，就是在本地居住的离退休人员也分散在市内的不同片区。 信息沟通不顺畅，给管理服务工作和相关活动开展等方面带来了一定的难度。
3、离退休人员心理失衡，普遍存在“失落感”或“孤独感”。 离退休是老同志一生中的重大转折。 以前，他们在单位上是骄骄者，在领导岗位上是权威。 现在，他们由“单位人”变为“社会人”，由“忙人”变为“闲人”，由年轻变年老，身体由好变差。 这一系列的变化，往往使他们心理失去平衡，生活上存在诸多不适应，不同程度的产生“失落感”、“孤独感”、“无用感”。
4、“空巢老人”和“独居老人”日益增多，普遍缺乏亲情。 随着独生子女的增多，“空巢老人”和“独居老人”数量逐年增加，老年人在实际生活中所面临的困难也逐步显现出来， 有的离退休人员身边无子女，无人照顾；有的长时间自闭，不愿与人交往；有的甚至死在家中无人知晓等等。
二、离退休党支部的思想和建设是相互依靠并且有着重要性的建设作用
只有思想健康的离退休党员才能与党支部联系在一起，也才能影响和带领新党员进步。离退休党支部的思想和建设是并存的，它们之间要相互的依靠，缺一不可。老党员，在新时期仍然要进行政策和先进性学习，从而保持对党的密切联系。从企业的角度来讲，一方面要对员工进行思想教育，如果单纯的靠企业自身的规定硬性加强思想建设这可能会适得其反。其中许多员工就会有逆反心理产生，因为思想教育的意义没有达到，这时我们的离退休党支部就应该能够站出来。从关心、爱护年青员工的角度，本着对企业负责的主人翁精神。加强学习、加强沟通，不断通过思想的交流和理论的学习达到和满足自身的先进性和自律性。
新时期环境下，在社会发展层面上看是干部群众和社会矛盾较为突出的时期，说明社会中不同的价值群体中都存在着价值观上的较大差异，价值观的差异就会使一些矛盾加深升级。电力企业中工作人员群体庞大，每一个工作人员自身的学历、素质和修养存在着差异。在较为复杂的思想构成环境中，干部与职工之间、职工与职工之间难免存在一些一时难以调和的矛盾，其中包括分配构成的公平、公正、公开问题，还有在劳动强度差异和职位上岗竞聘的问题等。这些与收入直接相关的问题会使得许多人的心态难以保持平衡，情绪上的问题积累在心中就会导致积怨。这样的企业在员工的心中就会很难有足够的说服力，工会组织的活动开展方面也失去了权威性。在企业职工的心中，管理层和党支部也是利益共同体，在这种情况下，党支部的离退休人员作为局外人能让职工有较高的认同感，他们能够主持公道，为企业调解这些内在矛盾。这些原来的管理者、中层干部和普通职工为企业付出了多年的辛劳，他们能够让员工信服，在矛盾调解时他们能够做为很好的润滑剂。而在这些离退休的党员中，他们的政治觉悟和认知能力很高，并加上多年党的培养教育，离退休党员能够很好地领会党的方针和政策并彻底执行，充分发挥出他们老党员的影响力和优秀作用。
三、充分落实离退休人员的管理政策
为了更好的进行对退休人员的服务和管理，保证工作顺利的进行。离退休管理人员应该在多方面进行考虑，并且结合国家的相关政策，积极落实退休人员的各项待遇，为他们的生活环境提供一个良好的物质保证，并积极完善各项待遇的落实制度。企业还可以根据国家的政策方针，结合企业的生产经营与改革发展的具体情况，为退休人员提供合理的退休基金。在实际的管理工作中，可以听取离退休人员的建议和意见。在企业进行各种大型活动组织的时候，可以邀请离退休人员参加。企业应该对离退休干部看病外出的车辆使用制定一个很好的用车制度，让老干部能够享受公平的待遇。在用车制度中还应该鼓励节约，在单位离退休老干部外出用车制度中实行节约奖励和定额使用的方法。
四、组织开展离退休人员文体活动
企业应当为离退休人员举办多种适合老年人参加的体育、文化和娱乐活动，做为离退休人员的管理工作中精神文明建设的主要途径。对这一途径的实施要进行多方面的具体措施，包括乒乓球、篮球、棋类、台球、健身操、舞蹈和歌唱等多种多样的活动组织形式。老年人阅览室应该不断添购图书还应添加多种报纸杂志的订阅，充分满足退休人员的精神文化需求。进一步提高离退休职工管理的服务水平质量，还应该认真贯彻落实文体组织活动的每项管理制度。老年离退休职工中可以成立自管会，以委员会的形式在离退休管理工作中充分发挥作用。企业要认真贯彻的“月有活动、年有计划和季有主题”的整体工作制度，以地方具体的地理环境可以开展相应的中老年活动，例如台球、棋类、音乐、乒乓球、书画、秧歌和健身操等多种不同的群众性地方活动。这样不但能够丰富老年人的生活，还可以起到强身健体的作用，同时活跃退休人员的思想，保证他们晚年生活的丰富多彩。
五、不断加强离退休管理工作的队伍建设
一是要充实离退休工作人才队伍，要健全专职离退休人员管理服务机构，配齐配全离退休工作人员，选配素质高、资历深、责任心强、工作经验丰富，熱心离退休工作的同志从事离退休管理服务工作。二是要改进离退休工作人员的工作作风，离退休管理服务工作人员要不断增强责任意识，改进工作作风，以牢固树立服务老同志为根本，以让公司放心、让老同志满意为标准，自我加压，扎实工作；要不断强化大局意识和服务意识，对待离退休人员要象对待自己的亲人一样，让离退休人员真切感受的亲情和关怀。
结语
认真抓好离退休人员的管理工作，最终目的是为离退休人员提供更好的服务，并为企业内部的稳定和谐环境建设提供坚实的基石。企业工会工作中把离退休人员的服务放在重要位置，紧紧围绕离退休人员最直接、最关心和最现实的利益问题，由服务入手，以最大的决心、更好的服务全心全力做好离退休人员的管理工作。因为建设和谐社会的需要，加强离退休党支部的建设，充分发挥离退休自身的优点和离退休党支部的功能，才能够更好的为企业和谐环境的构建服务。
参考文献
[1] 闫剑荣.加强企业离退休人员管理必须从做好服务入手[J].内蒙古煤炭经济.2009，（05）.