论文部分内容阅读
摘 要：随着经济的不断发展，加之在经济全球化背景的推动之下，国际之间各个国家和地区的经济往来与商业合作越来越密切。外企作为本土经济市场中重要的组成部分，对于经济发展的影响十分关键，近年来，各种因素的作用之下，大量的外企员工流失变得十分常见，这种外企员工流失的背景之下，探究对于跨国经济合作的影响十分必要。本文将首先分析外企员工离职的深层因素，结合这一因素探究外企员工流失对于跨国经济合作的影响，为相应市场策略的制定提供一定的依据。
关键词：外企员工；流失；经济合作；影响
随着技术的不断进步，以及经济发展市场繁荣因素的影响之下，与之相对应的出现了大量的跨国企业，跨国企业在其他区域的经济分布就形成了企业的全球经济格局。上述因素之下，外企就出现了，并随着地区经济市场开放程度加大不断地发展。曾经很长一段时间里，外企都代表着高薪以及高端的就业环境，可是近年来，外企员工历史成为了十分常见的现象，外员工的离职对于跨国经济合作必然会产生十分重要的影响，为了在深层面上分析外企员工流失对于跨国经济合作的影响，本文首先分析外企员工流失的因素。
一、外企员工流失的因素分析
1.外企优势的消退
之前很长一段时间里，外企具有很大的优势，对于人才的吸引力度很大，使得外企就成了高薪，高端工作环境的代名词。中国改革开之初，为了吸引外来企业到中国投资，不论是政策上，还是经济上都给予外来企业一定的支持，这就使得外企在很大程度上比较于本土企业具有很大的优势。这种优势使得外企在业务实施以及人才招聘上具有了优势。可是随着土经济开放程度不断加大，市场竞争越来越激烈，外企的政策性为代表的优势渐渐消失，使得外企在于本土企差距越拉越小。上述因素下，越来越多的人选择离职，导致了外企员工大量流失。当然除了政策性的优势之外，外企在技术层面的优势也随着技术的发展渐渐消失，甚至出现劣势，在管理层面的优势亦如此，因此外企的核心竞争力丧失，使得外企员工大量流失。
2.本土企业的迅速崛起
外企员工流失除了外企优势的消退之外，还有一个很重要的因素就是本土企业的迅速成长，就以中国企业为研究对象就行分析。自改革开放以来，我们的社会主义市场经济得到了长足的发展，也正是这一段时间内中国的企业完成了从弱到强的的转变。上文也有所提及，外企消退的优势也正是中国企业所不断发展的点。随着国家对于大量企业的扶持，中国企业在享受了大量的政策性的红利，随着国家科技水平的不断提升，中国企业在技术的层面与国际水平的差距越来越小，加之新的企业管理理念的引入，使得中国企业正在崛起。事实证明，当前中国本土也出现了一大批优秀的企业引领着市场。本土企业的崛起使得大量的外企员工流失，并选择加入本土企业。这也是外企员工流失的主要因素。
3.其他因素影响
除了上文所述的因素之外，还有其他众多的因素導致外企员工的大量流失。首先，随着市场经济迅速的发展，企业建设越来越完善，企业文化的不认同也成为了外企员工流失的一大因素，例如有的外企的企业文化与我们的知识文化背景有相悖的地方，使得里面的本文员工并不认同其企业文化，进而出现了员工离职的现象。其次，随着国际金融危机的影响，许多外企的业务不景气，这也是大量外企员工离职的原因。还有一个层面就是国际政治关系的问题，例如国家地区之间的政治关系因为某一实践遇冷，就是的两国的经济合作受到影响，从而使得本土员工从外企离职，例如，钓鱼岛事件之后一段时间，调查表明，大量的员工从日资企业离职。总的来说，影响外企员工流失的因素十分复杂，从整体的层面分析据主要有上述几方面的因素。
二、外企员工流失对于跨国经济合作的影响
外企员工流失是一种广泛存在的现象，对于这一现象的深度分析于挖掘，对于外企发展甚至是市场经济的推动都有很强的指导意义。跨国经济活动对于世界不同市场之间的经济交流直接相关，跨国经济行为很大程度上都依赖于跨国企业来完成，跨国企业存在于市场中的主要形式就是外企。有上述可见，外企员工流失对于跨国经济合作必定会产生影响，值得说明的是，这种影响通常是指消极影响，即外企员工流失对于跨国经济合作通常会产生限制性因素，主要体现在以下几个方面。
1.降低了市场之间的相互了解
外企员工流失对于跨国经济合作最大最为直接的影响就是降低市场之间的相互了解，这是因为跨国经济合作很大一些业务都是通过跨公公司来实现的，也就是通过大量外企之间的业务合作来共同完成跨国经济合作。外企员工大量流失，这里的员工就是一般意义上的本土员工，直接的影响的就是外企对于当前低的市场不了解程度加大。主要有以下原因，首先外企在新的市场开展业务，就要对市场有充分的了解，不同的市场环境特征直接与当地的文化习俗，风土人情相关，外企员工的流失就是的外企降低了对于当地市场的了解。跨国企业对于所在市场不了解的程度加大，就大大降低了各个市场之间的相互了解，直接的影响就是业务受限，由于市场的误判，使得经济合作供需不对称，造成一些合作上的失误。对于这一影响，当外企本地员工大量流失，就必须建立一定的应急措施，重点加强对于当地市场的调研，对于不同市场之间的动态密切关注，从而降低员工流失对于跨国经济合作的影响。
2.限制了跨國经济领域的扩大
外企员工的流失，除了在对于市场了解层面的影响，还有一个重要的影响就是，员工的大量流失使得外企技术空缺加大，众多的业务无法延续，某些以建立客户群体为主要业务的外企将受到很大的打击，上述众多的不利因素，对于外企最直接的影响就是业务水平能力降低，市场开发速度降低等诸多收缩性措施的实施。外企由于员工流失而陷入困境之后，就直接导致了跨国经济合作的领域降低了扩展速度，甚至由于外企业务范围收缩，使得跨国经济合作范围缩小。由于经济全球化浪潮的推动，世界经济领域已经密切地联系在一起，由于外企员工大量流失使得跨国经济合作范围缩小，对于世界经济市场的稳定也有一定的影响，重要商品的业务往来中断，对于各大经济市场的影响都是巨大的。因此，对于重要的跨国经济合作领域，一定要做好相应的业务应预案，使得不同市场之间的命脉经济合作得以延续。 3.降低了经济全球化的发展速度
從宏观的角度来分析，企员工大量流失主要体现出了以下因素，其一，间接地说明了外企在其他市场优势不在，不论是当地市场对于外企有大量的政策性的限制，还是大力扶持本土企业发展，总的来说贸易保住主义的思想短期内无法消除。其二，以跨国公司为代表的大量外企，代表着先进经济体，其员工的大量流失，体现除了当前先进经济发展速度降低，于其他经济体的差距变小，可见全球经济超着均衡化的方向发展。其三，外企的员工流失，使得我们思考跨国公司存在的合理性以及未来的发展趋势，可以肯定的是跨国公司存在于各地外企发展形势与经济全球化的发展趋势正相关，外企的优势降低，反映出了经济全球化遇到了较大的阻力。综合以上三点，外企员工的流失还有一个很重要的影响就是降低了經济全球化的发展速度，值得注意的是，经济全球化发展是经济发展中必然趋势，由于经济全球化是一把双刃剑，降低其发展速度也不能确切的说其优劣。但是从市场经济繁荣与否，经济合作是否密切的层面来说，降低经济全球化的确对于宏观的经济发展不利。
三、结语
本文探究外企员工流失对于跨国经济合作的影响，首先分析了外企员工流失深层原因，然后结合实际分析了外企员工流失对于跨国经济合作的影响。总的来说，经济全球化是经济发展的趋势，世界中经济合作将越来越紧密，探究外企员工流失对于跨国经济合作的影响有着很强的现实意义，重视这一现象，做好相应的预案，制定相应的策略对于经济发展有着十分积极的意义。
参考文献：
[1]刘健祥.浅析跨国企业组织支持对外派回任适应的影响[J].港澳经济，2016（6）：8-10.
[2]萎秀珍，金思宇，包伟琴，等.外派人员回任意愿影响因素分析--来自中国跨国经营企业的证据[J].管理学报，2011，08（10）：1462-1468.
[3]黄静琳.IT外企核心员工流失研究[D].云南财经大学，2015.
[4]郑奇玲.IT企业核心员工流失问题研究--以F公司为例[D].中国人民大学，2009.
[5]周杨红.跨国公司中高层管理者流动的影响因素及对策研究[D].东南大学，2015.
[6]钮经.日资企业中高层管理人员本土化滞后因素研究[D].苏州大学，2008.
作者简介：杨梦霞（1996- ），女，汉族，浙江省台州市人，在读本科生，研究方向：国际商务；指导老师：朱福建，宁波大学商学院，研究方向：工商管理
关键词：外企员工；流失；经济合作；影响
随着技术的不断进步，以及经济发展市场繁荣因素的影响之下，与之相对应的出现了大量的跨国企业，跨国企业在其他区域的经济分布就形成了企业的全球经济格局。上述因素之下，外企就出现了，并随着地区经济市场开放程度加大不断地发展。曾经很长一段时间里，外企都代表着高薪以及高端的就业环境，可是近年来，外企员工历史成为了十分常见的现象，外员工的离职对于跨国经济合作必然会产生十分重要的影响，为了在深层面上分析外企员工流失对于跨国经济合作的影响，本文首先分析外企员工流失的因素。
一、外企员工流失的因素分析
1.外企优势的消退
之前很长一段时间里，外企具有很大的优势，对于人才的吸引力度很大，使得外企就成了高薪，高端工作环境的代名词。中国改革开之初，为了吸引外来企业到中国投资，不论是政策上，还是经济上都给予外来企业一定的支持，这就使得外企在很大程度上比较于本土企业具有很大的优势。这种优势使得外企在业务实施以及人才招聘上具有了优势。可是随着土经济开放程度不断加大，市场竞争越来越激烈，外企的政策性为代表的优势渐渐消失，使得外企在于本土企差距越拉越小。上述因素下，越来越多的人选择离职，导致了外企员工大量流失。当然除了政策性的优势之外，外企在技术层面的优势也随着技术的发展渐渐消失，甚至出现劣势，在管理层面的优势亦如此，因此外企的核心竞争力丧失，使得外企员工大量流失。
2.本土企业的迅速崛起
外企员工流失除了外企优势的消退之外，还有一个很重要的因素就是本土企业的迅速成长，就以中国企业为研究对象就行分析。自改革开放以来，我们的社会主义市场经济得到了长足的发展，也正是这一段时间内中国的企业完成了从弱到强的的转变。上文也有所提及，外企消退的优势也正是中国企业所不断发展的点。随着国家对于大量企业的扶持，中国企业在享受了大量的政策性的红利，随着国家科技水平的不断提升，中国企业在技术的层面与国际水平的差距越来越小，加之新的企业管理理念的引入，使得中国企业正在崛起。事实证明，当前中国本土也出现了一大批优秀的企业引领着市场。本土企业的崛起使得大量的外企员工流失，并选择加入本土企业。这也是外企员工流失的主要因素。
3.其他因素影响
除了上文所述的因素之外，还有其他众多的因素導致外企员工的大量流失。首先，随着市场经济迅速的发展，企业建设越来越完善，企业文化的不认同也成为了外企员工流失的一大因素，例如有的外企的企业文化与我们的知识文化背景有相悖的地方，使得里面的本文员工并不认同其企业文化，进而出现了员工离职的现象。其次，随着国际金融危机的影响，许多外企的业务不景气，这也是大量外企员工离职的原因。还有一个层面就是国际政治关系的问题，例如国家地区之间的政治关系因为某一实践遇冷，就是的两国的经济合作受到影响，从而使得本土员工从外企离职，例如，钓鱼岛事件之后一段时间，调查表明，大量的员工从日资企业离职。总的来说，影响外企员工流失的因素十分复杂，从整体的层面分析据主要有上述几方面的因素。
二、外企员工流失对于跨国经济合作的影响
外企员工流失是一种广泛存在的现象，对于这一现象的深度分析于挖掘，对于外企发展甚至是市场经济的推动都有很强的指导意义。跨国经济活动对于世界不同市场之间的经济交流直接相关，跨国经济行为很大程度上都依赖于跨国企业来完成，跨国企业存在于市场中的主要形式就是外企。有上述可见，外企员工流失对于跨国经济合作必定会产生影响，值得说明的是，这种影响通常是指消极影响，即外企员工流失对于跨国经济合作通常会产生限制性因素，主要体现在以下几个方面。
1.降低了市场之间的相互了解
外企员工流失对于跨国经济合作最大最为直接的影响就是降低市场之间的相互了解，这是因为跨国经济合作很大一些业务都是通过跨公公司来实现的，也就是通过大量外企之间的业务合作来共同完成跨国经济合作。外企员工大量流失，这里的员工就是一般意义上的本土员工，直接的影响的就是外企对于当前低的市场不了解程度加大。主要有以下原因，首先外企在新的市场开展业务，就要对市场有充分的了解，不同的市场环境特征直接与当地的文化习俗，风土人情相关，外企员工的流失就是的外企降低了对于当地市场的了解。跨国企业对于所在市场不了解的程度加大，就大大降低了各个市场之间的相互了解，直接的影响就是业务受限，由于市场的误判，使得经济合作供需不对称，造成一些合作上的失误。对于这一影响，当外企本地员工大量流失，就必须建立一定的应急措施，重点加强对于当地市场的调研，对于不同市场之间的动态密切关注，从而降低员工流失对于跨国经济合作的影响。
2.限制了跨國经济领域的扩大
外企员工的流失，除了在对于市场了解层面的影响，还有一个重要的影响就是，员工的大量流失使得外企技术空缺加大，众多的业务无法延续，某些以建立客户群体为主要业务的外企将受到很大的打击，上述众多的不利因素，对于外企最直接的影响就是业务水平能力降低，市场开发速度降低等诸多收缩性措施的实施。外企由于员工流失而陷入困境之后，就直接导致了跨国经济合作的领域降低了扩展速度，甚至由于外企业务范围收缩，使得跨国经济合作范围缩小。由于经济全球化浪潮的推动，世界经济领域已经密切地联系在一起，由于外企员工大量流失使得跨国经济合作范围缩小，对于世界经济市场的稳定也有一定的影响，重要商品的业务往来中断，对于各大经济市场的影响都是巨大的。因此，对于重要的跨国经济合作领域，一定要做好相应的业务应预案，使得不同市场之间的命脉经济合作得以延续。 3.降低了经济全球化的发展速度
從宏观的角度来分析，企员工大量流失主要体现出了以下因素，其一，间接地说明了外企在其他市场优势不在，不论是当地市场对于外企有大量的政策性的限制，还是大力扶持本土企业发展，总的来说贸易保住主义的思想短期内无法消除。其二，以跨国公司为代表的大量外企，代表着先进经济体，其员工的大量流失，体现除了当前先进经济发展速度降低，于其他经济体的差距变小，可见全球经济超着均衡化的方向发展。其三，外企的员工流失，使得我们思考跨国公司存在的合理性以及未来的发展趋势，可以肯定的是跨国公司存在于各地外企发展形势与经济全球化的发展趋势正相关，外企的优势降低，反映出了经济全球化遇到了较大的阻力。综合以上三点，外企员工的流失还有一个很重要的影响就是降低了經济全球化的发展速度，值得注意的是，经济全球化发展是经济发展中必然趋势，由于经济全球化是一把双刃剑，降低其发展速度也不能确切的说其优劣。但是从市场经济繁荣与否，经济合作是否密切的层面来说，降低经济全球化的确对于宏观的经济发展不利。
三、结语
本文探究外企员工流失对于跨国经济合作的影响，首先分析了外企员工流失深层原因，然后结合实际分析了外企员工流失对于跨国经济合作的影响。总的来说，经济全球化是经济发展的趋势，世界中经济合作将越来越紧密，探究外企员工流失对于跨国经济合作的影响有着很强的现实意义，重视这一现象，做好相应的预案，制定相应的策略对于经济发展有着十分积极的意义。
参考文献：
[1]刘健祥.浅析跨国企业组织支持对外派回任适应的影响[J].港澳经济，2016（6）：8-10.
[2]萎秀珍，金思宇，包伟琴，等.外派人员回任意愿影响因素分析--来自中国跨国经营企业的证据[J].管理学报，2011，08（10）：1462-1468.
[3]黄静琳.IT外企核心员工流失研究[D].云南财经大学，2015.
[4]郑奇玲.IT企业核心员工流失问题研究--以F公司为例[D].中国人民大学，2009.
[5]周杨红.跨国公司中高层管理者流动的影响因素及对策研究[D].东南大学，2015.
[6]钮经.日资企业中高层管理人员本土化滞后因素研究[D].苏州大学，2008.
作者简介：杨梦霞（1996- ），女，汉族，浙江省台州市人，在读本科生，研究方向：国际商务；指导老师：朱福建，宁波大学商学院，研究方向：工商管理