【摘 要】
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随着社会的进步、科技的高速发展,越来越多的企业如雨后春笋一般冒了出来,企业间的竞争不断加剧。作为企业当下的核心竞争力和创新力的人才资源,也是最容易在商业战场中流动
【机 构】
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山西潞安矿业(集团)有限责任公司李村煤矿;
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随着社会的进步、科技的高速发展,越来越多的企业如雨后春笋一般冒了出来,企业间的竞争不断加剧。作为企业当下的核心竞争力和创新力的人才资源,也是最容易在商业战场中流动的资源。面对当下严峻的企业人力资源管理压力,必须要积极强化相应的体系建设,不断完善激励机制,通过精神、物质双模式去提升员工的整体积极性,才能在面对风险与机遇时,把握机遇,挺过难关,取得成功。本文以激励机制的基本概念为基础,分析现代企业人力资源管理中激励机制的运用现状,对现状进行创新优化,以期提升现代企业人力资源管理中激励机制的运用模式,为企业人力资源管理带来一点改变。
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